春节放假20天带薪吗 春节放假21天

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春节有薪假是哪几天

国家法定春节期间带薪假共3天，分别是农历正月初一、初二、初三，如果这几天因为特殊情况需要上班的，工资方面都应有额外补偿。

春节有薪假是哪几天

现在公司春节带薪休假一般都是7天，但国家法定春节期间带薪休假共3天，分别是农历正月初一、初二、初三，如果这几天因为特殊情况需要上班的，工资都是有补偿的。

我国法定节假日除了春节之外，还有国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，这些法定节假日严格说来都是需要放假的，但某些特殊行业需要上班的，在工资方面都应有额外补偿。

一般春节放假日共7天。当然，不同的公司放假时间所有差异，有的超过7天的，一般都会用年假或是加班日来调休。

私人企业春节放20天发工资吗

一、私人企业春节放假有工资吗

1、私人企业春节放假有工资的。

2、节假日按正常收入发工资,如果安排加班的话,需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假,原则上是要按照正常的收入发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、法律依据:《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、私企端午不放假违法吗

1、用人单位(包括私营企业),根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。

2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年放假20天算工资吗

法律分析：算工资，过年属于法定节假日，就是带薪休假的日期。一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强迫员工加班。由于生产经营需要，也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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