春节期间单位上班吗有工资吗春节期间单位上班吗工资高吗

时间：2024-01-14 22:57:07 作者：父母恩如海

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春节放假有工资拿吗

春节放假有工资。但主要有三种情况：

1、国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；

2、调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，其中，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。

3、单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。

比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。

这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。

如果单位安排其正常休假，则与工作期间的工资待遇一致；

如果被安排在法定节假日加班的，则至少有三倍的加班工资；

如果被安排在其他休息日加班又不能补休的，则至少有二倍的加班工资。

综上所述，春节共7天，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班的还要按不低于应得报酬的300%计算加班工资。

法律依据：

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

春节假期工资如何算

春节假期的工资按不低于应得报酬的300%计算。

一般春节7天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。

那么除了春节之外，还有哪些节假日加班可以要求三倍工资呢？

除了春节的农历正月初一、初二、初三之外，以下节日也需要支付三倍工资：

1、元旦节（1月1日）；

2、清明节（农历清明当日）；

3、劳动节（5月1日）；

4、端午节（农历端午当日）；

5、中秋节（农历中秋当日）；

6、国庆节（10月1日、2日、3日）。

那么如果公司不支付三倍工资该怎么办呢？

可以通过以下的方式来维权：

1、用人单位与劳动者协商；

2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。

综上所述，春节假期的工资按不低于应得报酬的300%计算，除了春节之外，其他的法定节日安排上班的，都应支付三倍工资，如果公司不支付的话，那么可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，您学会了吗？

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。