春节期间值班算加班吗 春节期间值班有工资吗

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2021春节不回家留守岗位有加班费吗

今年受疫情影响，很多地区都会有各种各样的防疫政策和补贴政策，鼓励外地人员就地过年，减少春节人员流动，所以今年春节很多人都准备不回家过年了。那么2021春节不回家留守岗位有加班费吗？下面让我们具体来看看吧！

2021春节不回家留守岗位有加班费吗

很多人选择在春节期间坚守岗位。在这种情况下，员工能否向单位申请节假日加班费？

单位可能不承认义务劳动是加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律的有关规定，并通过民主程序和公示程序使该制度合法有效。企业可以在制度中明确规定加班情况，对符合加班规定的，支付相应的加班工资。如果企业不安排加班，加班制度中没有规定自愿加班视为加班，那么自愿工作就不能视为加班。如果企业要求员工加班，则可视为加班。

此外，过年期间留在家中的职工要注意加班和值班两种方式——加班是自己工作的延续，其工作强度相当于正常工作时的强度。值班往往是根据安全、消防、节假日值班等特殊临时安排，一般也可以根据情况休息，所以劳动强度不高。

加班工资在《劳动法》中有明确规定，而职务工资一般由用人单位内部规章制度规定。

注：留守岗位加班的，单位不得采取“以值班代替加班”、“以红包代替加班费”等做法。员工还应保存加班通知单、班次表、出勤记录等，收集有效证据，必要时根据这些证据维权。

2021春节加班怎么算工资

根据规定，每年春节第一天、第二天和第三天是法定假日，也就是说，这三天是工资的三倍。2021年的相应日期是2月12日、2月13日和2月14日，其他四天是工资的两倍。

实行标准工时的用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日加班，加班工资不同。在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于日工资基数或者小时工资基数300%的加班工资，不得以补休或者调休代替。休息日加班的，用人单位应当先安排同一期间的补假。不能安排补休的，加班工资不低于日工资基数或小时工资基数的200%。需要注意的是，无论是加班费的300%还是200%，都是用人单位在支付劳动者月工资后支付的。

加班工资计算公式：

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

小时加班费=日加班费÷8（21.75天为月平均工资天数）

春节加班可以拒绝吗

工人可以拒绝公司的加班要求。正常情况下，没有特殊情况，即使用单位支付加班费，员工不能被迫加班。因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天不超过3小时，但在保证职工身体健康的前提下，每月不得超过三十六小时。企业违反法律、法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，用人单位如果与员工协商不好，在春节期间强迫员工加班是违法的。

但有下列情形之一的，不限制延长工作时间，劳动者不得拒绝：

（1） 因自然灾害、事故或者其他原因，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2） 生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修理的；

（3） 法律、行政法规规定的其他情形。

事业单位春节值班费发放标准是什么

法律分析：春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。对于值班费的计算，法律并未限定，实践中，值班人员要求用人单位按加班费支付的，一般不予支持。但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

春节是法定节假日，原则上用人单位是必须要给职工放假的，可是很多职工的工作岗位非常特殊，像是医院、军人等，在春节也依然需要加班，加班费的发放标准是国家法律制度统一规定的。

春节值班加班费怎么算?

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。

1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；

另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；

在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

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