春节期间企业加班吗合法吗 春节期间加班工资发放标准

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国家规定过年工资怎么算

春节薪资的计算方法是初一到初三为本人工资的三倍,虽然春节一共有7天的假期,但是初四到初七是调休放假,所以,初四到初七的加班工资只能是本人工资的两倍。如果没有特殊情况,用人单位在春节是没有权利强行命令职工加班的。

一、法律规定春节薪资怎么计算?

初一、初二、初三是春节法定假期,这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天,则其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节加班公司不发加班费怎么办?

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

三、公司不发春节加班费申请劳动仲裁的流程是什么?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

春节属于法定节假日,正常情况下运营单位应当给职工放假,若因为工作的需要确实不能放假,春节期间的加班工资要分两部分计算。就算随后用人单位给职工安排了补休,也依然要发春节期间的加班费。

春节法定节假日工资是加班时间乘以加班费加底薪吗?

答：不是，春节法定节假日工资是按照国家规定的标准支付的，不是按照加班时间乘以加班费加底薪的方式支付的。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“企业在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当按照国家规定给予劳动者节假日加班工资。”因此，春节法定节假日工资是按照国家规定的标准支付的，而不是按照加班时间乘以加班费加底薪的方式支付的。个人小贴士：在春节期间，劳动者应当按照国家规定的标准支付节假日加班工资，并且要求企业按照国家规定的标准支付节假日加班工资，以确保自身的权益得到保障。

春节上班几倍工资国家是怎么规定的

国家规定春节加班一般是支付三倍的工资，但这三倍的工资就只有前三天，春节一共有七天的假期，对于后面的四天就需要按二倍的工资来进行支付加班费用，这样才能保障到劳动者的权益。

一、国家规定春节加班几倍工资吗?

春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国家《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。所以前三天是三倍工资，后四天算双休日加班，按照两倍工资支付。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法的规定支付加班费。

二、休息日加班拒不支付加班工资怎么处理

《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。

如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

综合上面所说的，春节期间本是属于国家的法定节假日，只要用人单位需要劳动者上班的话，那么就需要按照三倍的工资来进行支付，如果是属于休息日就需要按二倍的工资来进行支付，如是属于工作日进行加班的话，那么就需要按1.5倍的工资来进行给予。

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