春节工作算加班吗知乎 春节工作算加班吗现在

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春节加班工资怎么算2022

是我国法定节假日的一种，大部分的职员在春节期间都处于休息的状态，如果单位出于生产经营等的需要，要求员工加班的，则需要向员工支付加班费。如果单位不支付，员工可以选择投诉单位，也可以选择起诉单位，但在起诉之前，需要先提出劳动仲裁的请求。

一、2022年春节放假安排

二、2022年春节加班工资怎么算？

农历大年初一至初三：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 除夕(1月31日)、农历大年初四至初六：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。 也就是说，2022年春节总共有，3个三倍工资日，4个双倍工资日。

法律依据：

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、单位不给加班费怎么办？

春节放假期间安排加班，若单位拒绝支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。单位拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

需要注意，现实中可能出现员工自己主动自愿加班的情况，此时加了班之后也是不能向单位索要加班费的，因为根据法律中的规定，只有在单位安排加班的情况下，才需要支付员工加班费。如果遇到安排加班不给加班费的情况，此时可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，甚至可以

过年哪三天算加班

春节加班是正月初一初二初三，这三天且不能用调休代替。过年放假一般是从除夕开始，初六结束，共计7天的时间。若是单位安排加班的话，其中只有在初1、初2、初三，应当支付员工3倍工资。其余四天时间内安排加班的，应按不低于其本人工资的2倍支付。节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

新劳动法是怎么规定春节加班的

春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。

劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。

如果单位不支付加班费的话，按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

扩展资料：

按照国务院2008年1月1日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

参考资料：《中华人民共和国劳动法》——百度百科

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