春节有节日津贴吗 春节有节日津贴吗现在

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春节是法定节假日吗

法律分析：是的。春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三，这三天三倍工资。

我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

过年有双倍工资吗

春节7天为法定节假日,农历正月初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资为基本工资的三倍;农历除夕、正月初四、初五、初六是调休放假,这4天加班工资为基本工资的两倍。

一、过年三倍工资与两倍工资

春节假期是从除夕到正月初六,一共七天时间,其中有几天是调休两个周末的,这七天假期都是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

其中正月初一、初二、初三为法定假期,工资为基本工资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。

二、过年加班工资计算方法

春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

日工资,小时工资:

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(乘8)。

三、节假日加班工资的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%乘日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%乘日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%乘日工资报酬)

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

1、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=天/季

月工作日:250天÷12月=天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数乘8=小时/月。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天

日工资:月工资收入÷小时工资:月工资收入÷(乘8)=月工资收入÷17

过年期间的工资分为三倍和两倍,无论几倍,用人单位都需要支付比平常工资高的加班费,如果过年期间的工资没有按照法律规定的标准计算,那么可以通过法律程序来维护自己的合法权益。

2022泉州就地过年补贴政策汇总

能力你多地为了勉励外地务工人员留在内地过年，推出春节不回家过年补贴政策，而福建泉州也发布了针对务工者和企业的春节不断工津贴政策，关于泉州各地域的当场过年津贴详情下面一起来相识下。

石狮市当场过年津贴

一、给以留石加分鼓励。对持有石狮市公安构造核发并在有效期内的《福建省居住证》，且2022年春节期间(2月1日至2月15日)留石过年的新市民积分打点处事工具，在当年度参加积分申报时，一次性给以20分的积分嘉奖。加分认定原则上以申请工具该时间段“通信大数据行程卡”截图为准。

二、勉励持续出产稳岗。支持企业不断工、少停工，举办持续出产，对努力采纳法子不变职工步队的重点家产企业在2022年2月(春节当月)保持持续出产，且2022年2月用电量不低于2021年12月的70%，按该企业2022年2月介入赋闲保险职工数以1000元/人的尺度给以一次性稳就业奖补，单家企业奖补金额最高不高出15万元，资金从就业补贴资金列支。

三、促进用工本钱低落。落实阶段性低落赋闲保险、工伤保险费率事情，政策延续实施至2022年4月30日。对吸纳离校未就业结业生见习的我市用人单元，按最高3440元/月的尺度给以就业见习津贴;企业吸纳挂号赋闲半年以上人员就业的，按划定给以一次性吸纳就业津贴;对吸纳就业坚苦人员、结业年度内高校结业生，按划定给以社保津贴，相关资金从就业补贴资金列支。

四、发放技术晋升津贴。对留石过年务工人员开展就业创业本领和职业技术培训，开展具有石狮特色的传统武艺培训，取得专项本领证书的，按每人500元给以津贴;取得职业资格证书的，按照证书品级按每人700至3000元给以津贴，对切合泉州市财富紧缺急需工种目次的，津贴尺度上浮30%，资金从就业补贴资金列支。勉励用人单元操作春节期间组织留石过年员工开展种种技术比赛勾当，富厚留石员工节日糊口。

五、开展春节走访慰问。对春节期间留石过年的民营企业非闽籍高条理人才，每人给以节日津贴1000元。户籍居住地为中高风险地域的留石非闽籍高条理人才，每人增发节日津贴1000元。走访慰问春节期间恪守出产一线的非闽籍高条理人才，对留石过年家庭坚苦的非闽籍高条理人才给以一次性坚苦慰问补贴1000元。

六、提供求职招工处事。举行“招才引智?乐业狮城”新春公益雇用系列勾当，包罗线下现场大型公益雇用会、线上雇用会(“雇用汇”)、赴劳务市场及劳务协作站开展对接、新春“零打仗”雇用展等4项勾当，通过线上、线下、市内、省外四个维度，满意企业用工需求及留石人员求职双向保障，促进节后复工复产。

七、购在石狮消费勾当。举行购在石狮暨2022春节GO勾当，统筹4大商圈、百家商超、十大园区、特色街区、旅游景点、大型旅馆、汽车4S店、打扮品牌店等资源，涵盖餐饮、衣饰、住房、家居、汽车、文化、旅游、体育、休闲等重点消费规模，形成协力，连系让利1亿元，打造惠民、利民的“购在石狮”消费勾当，让留石过年的群众更具得到感、幸福感。

八、畅游全市网红景点。勉励留石过年的非闽籍高条理人才到我市各网红景点游玩(石狮橘若咖啡民宿艺术馆、福建世茂海上丝绸之路博物馆、石窟公园、湿地公园、西岳古民居等)。春节期间，凭人才证(卡)、身份证可携带2名家眷免费到民办网红景点(石狮橘若咖啡民宿艺术馆、福建世茂海上丝绸之路博物馆)游玩。

九、多方协同暖心眷注。勉励各下层工会组织开展送暖和勾当，对春节期间在石恪守一线的岗亭职工开展送年货、送礼包、送文化等系列暖心勾当。勉励教诲部分和学校体贴关爱来石务工人员后世，通过多种形式富厚留石过年人员后世节日糊口。勉励针对返石人才、大学生开展研学研修勾当，增强市情宣介，营造浓重节日气氛。

十、强化职工权益保障。流畅务工人员欠薪举报投诉渠道，严厉冲击欠薪违法犯法行为，保障务工人员正当权益。流畅劳动仲裁“绿色通道”，依法回收浅易措施，采纳案前约调、案中普法、案后释法等法子，快速妥善处理惩罚涉及务工人员的劳动争议。开展公益性法令处事动作。

晋江宣布留晋过年津贴

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