春节工厂上班好吗北京工资多少 北京春节打工

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国家法定节假日春节上班工资怎么算

春节薪资的计算方法是初一到初三为本人工资的三倍,虽然春节一共有7天的假期,但是初四到初七是调休放假,所以,初四到初七的加班工资只能是本人工资的两倍。如果没有特殊情况,用人单位在春节是没有权利强行命令职工加班的。

一、法律规定春节薪资怎么计算?

初一、初二、初三是春节法定假期,这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天,则其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节加班公司不发加班费怎么办?

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

三、公司不发春节加班费申请劳动仲裁的流程是什么?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

春节属于法定节假日,正常情况下运营单位应当给职工放假,若因为工作的需要确实不能放假,春节期间的加班工资要分两部分计算。就算随后用人单位给职工安排了补休,也依然要发春节期间的加班费。

在重工企业工厂里上班,春节不回家的要求强制上班,工资比正常上班低三...

那就是工厂鼓励你们回家过年，尽量不留在工厂上班。劳动法规定春节上班3倍工资，如果是值班的话是正常工资。

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5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

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春节延期开工,工资该怎么发?赶快了解!

截止目前，已有31省市自治区启动一级响应，全国上下一致应对新型肺炎疫情。很多省市都已陆续出台延迟复工通知，规定将春节法定假日进行不同程度的延长，目的就是为了让大家先暂时继续待在家，不要出门。

春节假期延长至2月2日还是2月9日？

全国：延长2021年春节假期至2月2日，2月3日起上班。

以下省市进一步延长了开工时间：

国务院通知：延长2021年春节假期至2月2日，2月3日起上班

其中，上海、北京、重庆、江苏省、浙江省、广东省、福建省、吉林省、云南省、江西省、安徽省、河北省、山东省、内蒙古、黑龙江省、辽宁省、贵州省、河南省等18个省均为不早于 2 月 9 日 24 时前复工；湖北省：不早于 2月13日24时前复工，将适当延长春节假期；石河子：不早于 2 月14日 24 时前复工

春节延长假期强制执行吗？可以不休吗？

应当执行。本次延长春节假期，其目的在于“加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播”，属于疫情防控措施的重要组成部分。

延长春节假期的这三天，能否折抵年休假？

不能折抵。这三天是国家统一安排的假期，并且其中包含原本的休息日，不能折抵年休假。

如果员工节前已经申请了延长春节假期期间的年休假，是否可以申请撤回？

可以撤回。由于出现了与员工申请年休假时重大的变化，员工可以主张情势变更以撤回期间的年休假申请。

在延迟复工期间，可以要求员工在家办公吗？

延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。

春节延长假期期间开工，需要给加班费吗？

延期期间安排工作，给予加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。

公司安排员工在延长春节假期的1月31日至2月2日期间上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。

延期复工期间，可以不发工资吗？

不可以。延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？

不能。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗复工。

员工不幸感染了“新型冠状病毒”，工资如何发放？

上海：需要支付“正常出勤”的工资。

上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办[2020]38号）第三条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。

北京：支付病假工资。

北京市人力资源和社会保障局在2021年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字[2020]11号）中明确，患病的“根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。”

疑似被留观和被隔离期，工资如何发放

上海：需要支付“正常出勤”的工资。

上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办[2020]38号）第三条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。

北京：需要支付正常工资。

北京市人力资源和社会保障局在2021年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字[2020]11号）中明确规定，“对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。”

哪些企业可以不执行延迟复工？

根据市政府的通知，不执行延迟复工的行业包括：

1）保障城市运行所必需的行业：如供水、供气、供电、通讯等；

2）疫情防控所必需的行业：如医疗器械、药品、防护品生产和销售等；

3）群众生活所必需的行业：如超市卖场、食品生产和供应等。

综自：HRBar、搜狐网、澎湃新闻

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