春节工资不翻倍怎么办 过年不涨工资

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过年工资不翻倍违法吗

过年期间法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，如果不发，属违法行为。建议先协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情况具体如下：

1、安排劳动者延长时间的，支付150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付300%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

饭店过年不放假也没有加工资可以举报吗

法律分析：可以的。春节是国家法定的节假日，全体公民都应该放假。如果用人单位要求上班的话，那么应该按照要求支付三倍工资。如果没有的话可以到劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

工作中,做好哪些事能让涨工资翻倍?

我们在选择职业的时候，除了看重日后的发展以外，最关注的就是工资了。不管是做哪一行，谁不想有高收入呢。但是老板的钱也不是那么好拿的，你想要高工资，老板也想让你干更多的活。想要涨工资，除了多劳多得之外，也可以好好表现，让老板看到闪光点，然后给你涨工资。在职场中，你曾经做好了什么工作让自己的工资翻倍？让我们一起来聊一聊吧。

一、销售岗位，想让自己工资翻倍还是很容易的。

刚毕业进入企业的时候，一个月所有的补贴算下来也就只有5000元，但是现在早已经过万，所以说我也算是达到了在职场中让自己工资翻倍的这个标准。确实是要做好自己的本职工作才能涨工资，但是对于一个行业的选择也是比较重要的，我从大学毕业之后就坚定的选择销售这个岗位。做好自己的本职工作，定期去拜访客户，及时的回访，维护和客户之间的关系，把这些基本工作做好了，想要工资翻倍还是比较容易的事情。

二、想要工资翻倍，必须要给企业创造利润。

不管你是销售行业还是其他的行业，要想拿到更高的工资，必须要思考一个问题，那就是你为这个企业创造了多少效益。你以为老板开公司是做慈善的吗？如果你平常表现一般，业务能力也一般，凭什么给你发更高的工资呢？只有你为企业创造利润，老板才会给你分一杯羹，这是最简单的道理。所以说拿多少工资，其实取决于你本身。

三、想要拿到更多的工资，必须提升自己的实力。

对于任何一个行业来讲，想要拿到更高的工资都要相信一句话，那就是打铁还需自身硬，如果你是一位教师，想要涨工资必须要把学生教出成绩，完成学校给你分配的任务，学校领导自然会给你涨工资，如果工作实力特别强，每次评比都能排在前面，等到老师评选职称的时候，自然也有你的份，同样其他的行业也是这个道理。我的工资从5000变成10000元，就是因为我做好了三件事情，第一一直坚持这个岗位，让老板对你产生深刻的印象。第二，想尽一切办法签单子给企业创造利润。第三，老板在作出指示和工作安排的时候，第一时间积极配合，让老板看到你的上进，看到你的付出，这样肯定会给你涨工资。

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