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若月薪为5000元,则去除法定春节假日3天(假定不迹乱与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。
若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
扩展资料:
加班工资的具体算法是:日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。春节的法定假日初一至初三共有3天,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的话,可以散枝给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
会,过年期间除了涨工资外,还有很多福利条件以及各种补贴。在高工资的吸引下还是有很多人愿意留下来。
据了解,每年春节这4个行业普遍上都缺人,要是在过年期间能去上班,真的可以实现工资过万。那么都有哪些工作呢?
第一、服务行业
不用说大家都可以感受到过年期间服务业有多火 爆,出门在外不管是餐馆,还是旅游都是人满为患,服务人员大量紧缺。
所以,为了能接纳更多的顾客,老板不得不招纳员工。过年期间,都愿意留在家里陪伴家人,但是若有高福利高工资还是有很多人愿意上班的。
第二、工厂工人
年底工厂都会接到很多订单,为了及时完成项目内容,工厂的人手不够,就会在过年期间大量招人,到交货期间才能完成订单。
工厂过年不放假,员工在春节假期可以享受三倍工资,所以一个月下来,工资还是很可观的。
第三、技术工人
制造行业对技术要求比较高,若自己有一手技术是很吃香的,在过年用工荒期间,制造单位愿意高薪聘请技术工人。在过年期间能获得的工资甚至可以比白 领还高。
第四、快递行业
过年期间,很多人回家会准备很多年货,就有很多人在网上购买。春节期间,各个小 区的快递站点也在增加,就是为了在春节前把所有的商品送到各位的手里。
在春节期间工作是个人的选择,当然能回家陪伴家人是最好的。但是,如果能有一份可观的收入也是很多人羡慕的。
2023春节上班工资怎么计算?
根据《劳动法》第四十四条规定:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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