外企春节发礼品吗合法吗 外企会发过节礼品吗

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在公司中,一般过节都会有礼品,你如何看待这件事?

在公司中，一般过节都会有礼品，你如何看待这件事？

1.我们说的节日福利主要包括春节、中秋节、端午节、儿童节、妇女节、圣诞节、元旦。无论是国企、外企还是私企，对以上三大节日都比较重视，比如春节、中秋节、端午节。他们认为在这些传统节日里给员工发节日礼物，可以有效地向员工传达企业的关怀。企业赠送节日礼物的常见方式有哪些？下面请看观点为您的详细介绍。

2.目前企业发放实物礼品的节日主要集中在三个传统节日(春节、中秋节、端午节)，发放的实物礼品主要有中秋月饼、端午汤圆、新年礼包，以及这些具有节日特色的商品。企业、员工、社会仅仅因为觉得自己老土就抛弃我们优秀的文化传统是不明智的。如果需求是“与时俱进”，企业还可以为员工提供定制的节日套餐，顺便标上自己的logo。在弘扬中国传统文化的同时，还可以帮助推广自己的企业文化，一举两得。

3.当然，除了这些季节性礼品，企业发放的实物礼品还会触及：食品坚果及零食、家纺、新鲜水果、厨具、蛋糕、甜品及鲜花、家用电器、干货粮油、腊肉、箱包皮具、运动保健、美容及个人护理等。范围涵盖了生活的方方面面，礼物也很漂亮。通过人力资源管理系统的制度安排，从员工招聘、选拔、培训与发展、绩效考核、薪酬管理、组织设计等方面，使员工在岗位上努力工作，能力和岗位得到提升。

4.而不能适应公司发展需要的要调整甚至淘汰，实现个人和企业的快速发展。这样才能调动员工的积极性，增强公司的凝聚力，提高员工对公司的忠诚度。人力资源管理是一个思想体系；公司政策、原则和制度；严密的组织管理体系和方法操作体系。礼品作为对员工的一种激励方式，应该纳入人力资源管理的范畴来规划和实施。虽然这样会使实施变得更加困难和复杂，但是如果没有认真有效的培训和持续改进，就很难取得明显的效果。

上海杭州外企办公司春节发什么?

外企比较流行发祝福通春节年货海鲜卡册，员工既可以选年货，也可以凭卡领取有机杂粮等健康礼品，还有各种家居礼品哦，超过百种的选择，全国送货的服务，搜索祝福通就能找到他们的。

又到五一了,过年过节怎么给员工发福利?要比较走心的

从普遍意义上来说，我们所说的节日福利主要包含春节、中秋节、端午节、儿童节、妇女节、五一节、国庆节、圣诞节、元旦这些节日。不论是国企、外企还是民企对以上春节、中秋、端午这3大节日都是相对比较看重，认为在这些传统节日发放员工节日礼品，可以有效地向员工传达企业的关爱。于是，每到过年过节，HR们都在为员工节日礼品发什么，怎么发而烦恼和忙碌。

有些人认为现在节日福利发放实物礼品实在太老套了，已经跟不上时代与时俱进的步伐了。

实物礼品虽然传统老套，但仪式感强，节日氛围浓，依然是企业最青睐的福利发放形式。每到节日，那种大包小包将企业发放的节日礼品带回家的骄傲和自豪感，是卡券类福利无法取代的。这种美丽的负担，虽然会给员工运输礼品带来困扰，但同样也会让员工从感官上更直接的体会到企业发放福利的冲击。就像自从现代企业将工资发放形式以银行转账取代发放现金后，员工拿到工资时数钱的快感及对自己一个月辛苦付出的回报感也会随之消失或减弱。

目前企业发放实物礼品的节日主要还是集中在3个传统节日（春节、中秋、端午），发放的实物礼品也主要是中秋的月饼，端午的粽子，新年的年货礼包，这些富有节日特色的商品。如果只是因为感觉老套就摒弃我们的优秀文化传统，对企业、对员工、对社会都并非是明智之举。如果只是需要“与时俱进”，企业也可以为员工提供定制化的节日礼包，顺带标上自己企业的logo，在弘扬中国传统文化的同时，还能帮助推广自身企业文化，一举两得。当然，除了这些应节礼品外，企业发放的实物礼品还会涉及到：食品坚果零食、家纺家居、生鲜水果、厨具收纳、蛋糕甜品鲜花、生活家电、粮油干货腊味、箱包皮具、运动保健、美妆个人护理等等，范围之广包含到生活方方面面，礼品琳琅满目。

中华民族是一个尊重传统的民族，对于传统节日的信奉也已经深深刻入我们的灵魂与血脉。所以企业如果想要为员工建立一个大家庭的概念，必须尊重中国人的文化，顺应中华民族的传统，保留多年来发放实物年节礼品的习惯。相信短期内，卡券类礼品是无法取代实物礼品作为企业发放员工节日礼品的主流地位。

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