春节期间跳槽好吗知乎 春节期间跳槽好吗

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一年中的最佳跳槽时间是什么时候?金三银四、金九银十的说法是对的...

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。

换工作并不总是正确的，何时才是最好的选择？跳槽这种事情，一般都会被人认为是金九银十，也有人认为年终不合适，但事实并非如此，每个人都有自己的优势和劣势。金三银四，也就是三、四、下半年的九、十月份，是公司的求职旺季，因为工作机会多，也是跳槽高峰期，相对要容易找到工作。

他说的没错，但同时也说明了，现在正是找工作的高峰，很多人都在找工作，所以，如果你有足够的实力，也不用担心会有人来找你。除了金三银四、金九银十之外的几个月，工作岗位不多，但相应的，找工作的人也会少一些，也会有更多的工作机会。

至于是不是在年底离职，那就要看公司的能力了，公司没有年终奖金，也不会有太大的变化，有的公司春节只给几千，有的甚至只给了几百，所以即便是辞职，也没什么区别。当然，如果你真的无法忍受的话，也可以这么做。这个时候，大部分公司都在忙着年终总结和年终总结，根本没有多余的时间来做招聘工作，只有在一些特别需要人手的时候，才能找到合适的工作。因此，春节之前一个多月是不是换工作要视实际情况而定。

总的来说，一年的最佳时机就是二月下旬，因为过年有奖金，因为二月份的工作时长比较少，二来是因为过年的缘故。三月上旬再去求职非常适合，而雇主也会在那个时候招人。

春节期间提出辞职 好吗

有没有

年终奖

或者其他薪资福利，有的话3月中旬提比较好，

如果你想好好找个工作那么

开年

就可以提离职了，因为时间越久好的工作基本上都没了。

面对近几年的春节前后离职潮，如果你也是离职大军中的一员，请注意下文中给出的几点建议：

第一：离职者离开上一家单位的原因大致为了三件事：更好的发展、更好的待遇和更好的心情。那么，在提出离职之前，请先思考清楚，已经有了明确的职业方向以及奋斗目标，而不只是因为一时的冲动。即便现在离开了，但之后依然还是处于迷茫、焦躁、没有方向的困境之中。

第二：明确新工作的发展目标是否符合自身的兴趣、职业发展方向以及特长。如果在万事具备，只欠东风的前提下，那么大步地向前吧，

不要回头

，

不要犹豫

，相信自己的选择。但是如果你还什么都没有准备，那么最好不要盲目的跳槽，毕竟已经适应了现在的工作环境，突然进入新的环境，还需要更多的时间去适应，这反而不利于

未来的发展

1、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

2、选择大势来临的时机

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

3、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的`时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

5、必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

6、了解新公司之后

对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

7、做好各种准备之后

人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

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