春节防疫加班吗现在 春节防疫加班吗今天

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防疫假是全薪假吗

防疫假不是全薪假。正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。根据法律规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

疫情期间加班工资怎么计算

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

疫情期间工资的计算方法分成这三种不同的状况，不过虽然国家是这样规定的，但各企业因疫情而遭受到的影响也不能一概而论。在跟员工协商一致的情况下，很多中小企业停产时间不够一个月的，其实也能按照最低工资标准发工资。

拓展资料：防疫假有工资。根据法律规定，春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。因此，防疫假期间，用人单位应向劳动者支付工资。

法律分析：

《工资支付暂行规定》

第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2021春节不回家留守岗位有加班费吗

今年受疫情影响，很多地区都会有各种各样的防疫政策和补贴政策，鼓励外地人员就地过年，减少春节人员流动，所以今年春节很多人都准备不回家过年了。那么2021春节不回家留守岗位有加班费吗？下面让我们具体来看看吧！

2021春节不回家留守岗位有加班费吗

很多人选择在春节期间坚守岗位。在这种情况下，员工能否向单位申请节假日加班费？

单位可能不承认义务劳动是加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律的有关规定，并通过民主程序和公示程序使该制度合法有效。企业可以在制度中明确规定加班情况，对符合加班规定的，支付相应的加班工资。如果企业不安排加班，加班制度中没有规定自愿加班视为加班，那么自愿工作就不能视为加班。如果企业要求员工加班，则可视为加班。

此外，过年期间留在家中的职工要注意加班和值班两种方式——加班是自己工作的延续，其工作强度相当于正常工作时的强度。值班往往是根据安全、消防、节假日值班等特殊临时安排，一般也可以根据情况休息，所以劳动强度不高。

加班工资在《劳动法》中有明确规定，而职务工资一般由用人单位内部规章制度规定。

注：留守岗位加班的，单位不得采取“以值班代替加班”、“以红包代替加班费”等做法。员工还应保存加班通知单、班次表、出勤记录等，收集有效证据，必要时根据这些证据维权。

2021春节加班怎么算工资

根据规定，每年春节第一天、第二天和第三天是法定假日，也就是说，这三天是工资的三倍。2021年的相应日期是2月12日、2月13日和2月14日，其他四天是工资的两倍。

实行标准工时的用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日加班，加班工资不同。在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于日工资基数或者小时工资基数300%的加班工资，不得以补休或者调休代替。休息日加班的，用人单位应当先安排同一期间的补假。不能安排补休的，加班工资不低于日工资基数或小时工资基数的200%。需要注意的是，无论是加班费的300%还是200%，都是用人单位在支付劳动者月工资后支付的。

加班工资计算公式：

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

小时加班费=日加班费÷8（21.75天为月平均工资天数）

春节加班可以拒绝吗

工人可以拒绝公司的加班要求。正常情况下，没有特殊情况，即使用单位支付加班费，员工不能被迫加班。因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天不超过3小时，但在保证职工身体健康的前提下，每月不得超过三十六小时。企业违反法律、法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，用人单位如果与员工协商不好，在春节期间强迫员工加班是违法的。

但有下列情形之一的，不限制延长工作时间，劳动者不得拒绝：

（1） 因自然灾害、事故或者其他原因，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2） 生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修理的；

（3） 法律、行政法规规定的其他情形。

春节期间厂里通知放假对回家的人强制按请假算是否符合相关规定?_百度...

从法律上讲违法，春节放假是法定假日，法定假日加班不能强制。但是从目前政策看各地都在响应国家疫情防控的要求，非必要不出工作地，留在工作地过年等。现在单位压力也大，上面有要求，要减少人员流动，要企业鼓励员工留在工作地。个人建议，如果不是非常必要，就不要和单位对着干了。

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