2023年春节期间防疫加班 春节假期疫情防控加班标准

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关于“就地过年”,员工应该关注哪些劳动权利和义务?

就地过年是在今年新冠疫情之下，国家为了做好疫情防控而作出的一项倡议。其实就我个人看来，我觉得这样做其实也挺好，因为今年疫情防控的形式这么负责，不给国家添乱是每一个人的义务。既然选择了就地过年，员工就应该特别关注节假日的加班福利和做好疫情防控，今年情况特殊，积极配合、互相理解、支持才是每一个人都应该做的事情。

今年“就地过年”真的必要吗？

我觉得今年的情况特殊，还真是非常必要，因为病毒变异，谁也不敢保证回家路上会不会遇到感染者，想想去年大家回家过年，全国都笼罩在疫情的阴霾之下，我觉得大多数人都有一种崩溃的感觉。

就地过年我觉得非常必要，因为实践证明别的方法都没有隔离效果好。

尽管经过了一年时间，大多数人都具备了防控意识，也知道出门必须要戴口罩，但是还是有人不愿意配合，所以回家的路其实也挺危险，一个人有问题，整车人都处于危险之中，而且目前病毒变得更狡猾了，感染之后无症状，需要多次检测才能发现。

反正我觉得今年“就地过年”是大家最好的选择，想一想过年之后，孩子上学要花钱，车贷、房贷要花钱，你还敢冒着动辄隔离半个月的隔离风险回家吗？

我觉得中国人目前从在的最严重的问题就是把“春节”看得太重，人们的消费理念也不成熟，致使“春节”变了味，大学生毕业生恐婚不愿意回家过节，中年人怕发红包不愿意回家，混得不好的人怕被人嘲笑不愿意回家，其实至于获得这样累么。

我觉得借助疫情，就地过年，放松一下也挺好，还节约了很多比必要的开支，最重要的一点，疫情防控形势瞬息万变，未来啥也不好说，“就地过年”是对国家最大的支持。

“就地过年”期间员工应该关注哪些劳动权利和义务？

其实就地过年对员工而言还出还是很多的，一方面常年在工作地辛苦奔波，一直都没有机会在工作地休息一下，出去逛逛，接着这个机会领略一下异地的风俗民情其实也挺好。就地过年就必然会牵涉到节日的加班问题。我觉得以下问题是每个人都要关注的：

1、加班福利待遇问题

既然选择了“就地过年”，我想先大多数企业和员工都不愿意荒废掉空闲时间，其实利用节假日加加班也是不错的选择，一般来说，很多企业都会安排员工加班，大年三十会安排值班，所以上班的员工一定要关注自己的加班福利待遇问题，根据国家的规定，法定节假日是享受三倍工资的，而且今年很多地方还出台了补贴的政策，只要春节期间在岗或者就地过年，都能享受到不同程度的补贴，这是国家的关爱，据媒体的报道，最高可以申请3870元，所以这对于打工的人来说也是一笔不少的收入。

2、关心自己的家人

尽管由于疫情防控，自己短时间回不了家，但是在目前便捷的交通条件下，回家其实也不是什么难事，况且按照国家的法律，企业员工会享受到公休假，所以不要担心回家的问题，待到疫情过去再回去也不迟。自己需要做的就是最大限度的关爱自己的家人，没事多和家人视频聊聊天，说说话，彼此表达一下关心，无论身在哪里，心始终在一起，这一点大家一定要注意，尤其是要关爱家里的老人和孩子，要让他们借助电话感受到自己的关心。

3、履行好自己的防控义务

“就地过年”的主要目的是为了防控疫情，所以每一个“就地过年”，享受政府补贴的人员都要感恩国家的关爱，履行好自己的防控义务，不要随意到高风险地区，不要给国家添乱，外出的时候一定要戴口罩。

“就地过年”其实是对大家最好的保护，在疫情防控形势日益紧张的情况下，每一个人都有义务积极配合国家的工作，同时也要关注自己的福利待遇和亲情，合理安排自己的出行，做好节假日期间的疫情防控。我觉得只要我们每一个人都能配合做好疫情防控，一切都会过去，我们的生活也会很快恢复正常。

2021春节加班工资怎么算 计算的标准是怎么样的

2021年是特殊的一年。由于疫情，大多数农民工选择当地过年。同时，很多单位春节不放假，很多人春节期间还坚守岗位。根据国家有关规定，一、二、三年级属于国家法定节假日。那么，2021年春节加班工资怎么算呢？

2021年春节加班工资怎么算？

2021年春节加班费是平时工作日的三倍，周末是平时工资的两倍。根据国家规定，虽然春节假期为七天，但法定节假日只有一年级到三年级，剩下的四天是周末。因此，除夕加班是工资的两倍，第一天到第三天加班是工资的三倍，第四天到第六天加班是工资的两倍。

一般来说，2021年春节加班的工资是按照上述标准进行的。一般情况下，春节期间的加班费按工资计算基数的200%或300%支付。需要提醒的是，很多人误以为除夕也是法定假期，但事实并非如此。加班工资对那些已经在家乡工作，春节不用回老家的人更有效。

国家对疫情期间休假的规定

疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。即使是在疫情期间，其休息休假的权力，也依法应当予以保障。因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2021年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

一、根据规定疫情假期怎么算?

因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2021年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。

延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

二、疫情期间工资应该怎么计算?

各省市人社局都有出台相关的政策，具体每个省市有所区别，以重庆为例：

1、没有正常劳动的企业应当发放生活费 因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。

2、生活费标准不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70% 市人力社保局在转发通知时同时明确，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。各区县(自治县)人力社保局要结合当前疫情防控工作要求，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，切实保障职工合法权益，确保各项政策措施落实到位。

三、疫情期间加班工资应该怎么计算?

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

国务院办公厅关于延长2021年春节假期的通知

三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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