门卫春节上班算加班吗? 门卫春节值班一天多少钱

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春节值班工资应该怎么计算

春节加班工资有三种计算方法，其中，实行标准工时制及综合计算工时工作制的员工在初一、初二、初三上班按300％的工资支付报酬，而实行不定时工作制的员工没有加班费。

关于标准工时制

〔疑问〕实行标准工时制的企业有按小时工资，也有按日工资、按计件工资，那么此类企业在春节初一、初二、初三、初四、初五都安排职工上班，应该如何支付加班费，如果初六、初七另行安排职工休息又如何算工资？

〔解疑〕对于实行标准工时制的企业，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：2月9日、10日、11日安排劳动者工作的，应另支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300％的工资报酬；实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应另支付不低于其本人法定工作时间计件单价300％的工资报酬。2月12日、13日这两天是休息日，加班后若用人单位能够安排同等时间补休的，不支付加班工资，确实不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200％的工资报酬；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价200％的工资报酬。2月14日、15日是2月5日、6日的补休日，如果用人单位可另行安排职工休息，则职工在2月14日、15日上班属于正常工作，不支付加班工资。

〔提醒〕企业没有向劳动保障行政部门提出申请，并获批实行其他工时制的，一律实行标准工时制度。此标准工时制度计算加班工资方法，适用于南宁所有没实行其他工时制的企业。

关于综合计算工时工作制

〔疑问〕企业采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。那么，此类实行综合计算工时工作制的企业在初一、二、三安排职工工作，应如何计算加班工资？初四、五上班的，用不用支付加班费？

〔解疑〕实行综合计算工时工作制的企业，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：2月9日、10日、11日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300％的工资报酬；2月12日、13日这两天是休息日，如果职工轮班正好为工作日的，属于正常工作，不支付加班工资；但其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准150％的工资报酬。

〔提醒〕只有经过劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，才能按此计算方法支付加班费。

关于不定时工作制

〔疑问〕由于员工经常出去跑业务，可以不按时上下班。这类上班时间不固定的员工在初一、二、三上班以及双休日上班，企业该不该支付加班工资？

〔解疑〕不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工，其在法定节日（包括春节、国庆节等）、双休日期间工作都没有加班费。

〔提醒〕只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工，才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工，只适用于获批实行的特殊工种、人员。

如果正月初一加班费每小时8元,你愿意上班不过年吗?为什么?

反过来说，也不是你职工可讨价还价，企业给多少钱数字我就加班，不满足我就不加，这种也是认识上的错误。一般说，同意加班与否，是职工的自由，领导只能强调加班的重要性与困难程度，这还看职工的自觉程度如何，毕竟是春节对每一个家庭来说也是个重大团圆节日，有的亲戚朋友间一年难得碰次头聚聚。

当然，对不是一线岗位工作的如门卫保安警卫人员来讲，一般轮到谁就得谁当班，有急事也只能同事间调节。往往每逢初一至初三期间（如遇特殊情况，效益较好且生产任务急的单位，有时领导也有可能安排到初四至初五之前都作为加班三倍工资的发放），而这些重大节日参与上班或加班的同志暗暗自感欢乐庆幸，因为有每天三倍的结算工资。

因此，题意中初一加班每小时8元一天64元的做法，分析认为，如这是高于平时结算工资的做法，可能有人愿意，因为本来工资就低，初一反正呆在家里没事的话，乐意去做也会考虑。如是低于平时上班工资结算相差很多的员工来说，不大可能有谁愿意干。另外，贵企业如初一有临时急需的工作，招在职外临时工帮忙，这到是可能有人参与，但企业必须考虑给参加的临时工买份商业保险为妥。

以上个人见解，如不妥，请指正。

我这问题提的有点欠智商。

首先 ，咱不谈大年初一个人愿不愿意加班，就算这加班工资，加班国家有规定 ，节假日是工资的三倍 现在就是五线城市工资也在三千左右， 平均每个小时也已经十元往上了 ，按三倍算已经每小时三四十元。我不知道我什么单位节假日加班每小时八元，难道是周扒皮的公司？所以我说我智商欠缺不是冤枉你，因为正常人不会提出这个问题。

八几年每个班三元，两年没回家过年夜！[流泪][流泪]

8元多吗？

我是上海的，我就以上海的情况来分析一下正月初一加班吧。

2021年上海的小时工最低工资是14元每小时，上海的普通职工的最低工资是2480元每月，合计到每小时的工资是13.78元。题主你认为上海员工愿意做吗？答案显而易见，就是在平时没有13.7778元一小时的工资，员工可以去劳动局告你，你等着赔钱罚钱吧。

如果在平时加班，根据劳动法必须支付2倍工资，也就是每小时工资27.57元。

如果企业申请综合工时制，并得到地方相关政府部门的批准，企业的平时加班费可以调整到1.5倍，也就是每小时工资20.67元。

如果是国定假日加班，根据劳动法必须支付3倍工资，即便是已经批准的综合工时制企业一样如此，也就是每小时工资41.33元。

而实际操作情况是，企业承受不了这高额的工资，国定假日加班企业基本都是亏本，所以企业根本不会考虑在国定假日加班。

而有时因为一些其它原因，比如有的订单没法按时交货，而客人沟通不了，延期会有巨大的赔款，那企业必须在国定假日加班。再比如有的企业平时设备满负荷工作，无法保养维修，国定假日工厂停产，正好安排加班保养设备。在这种情况下，企业常常会提高工资来吸引员工加班，基本就是500元一天的工资，才有员工会放弃休息来厂加班。

这就是上海企业执行劳动法的基本状况，希望能够帮到你。

随文附上美国和越南的最低工资情况。

是打发乞丐吗？饿死不讨米！光阴归自己！

年头到年尾赚到钱了，就不会在乎那么一点点小钱，一年赚不到钱，一小时80也缓解不了你的贫穷，再说8块钱一个小时，8块啊？一天24小时不休息也就192，这点钱能干什么？

别说加班了，你叫我每小时捡八元我都不愿意

陪伴父母和亲戚更重要，而不是钱 的问题。

春节值班工资如果计算

1、春节初一、初二、初三是法定节假日，在这三天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。

法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。

2、除夕、正月初四、初五、初六这四天调休日加班，实行标准工时制的单位，应先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付200%的加班工资。

加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。

扩展资料：

1、中华人民共和国国务院令第644号，国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定中规定：春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）

2、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：中华人民共和国劳动法

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