春节值班加班吗合法吗 春节值班有加班工资吗

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春节值班算加班吗

法律主观：

春节加班的，加班工资按下列标准来算：劳动者在农历正月初一至初三被安排加班，按不低于三倍工资的标准来算；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则按照不低于二倍工资的标准来算。

法律客观：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国企过年上班算几倍工资

国企春节值班算加班费，因为毕竟春节期间是属于法定节假日，所以必须要按照法律当中的规定来支付加班的费用。春节的法定节假日是一般情况下是指农历正月初一到正月初三，同时其他的时间是调休得到的。

一、国企春节值班算加班费吗?

国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。

二、加班费的计算情形有哪些

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

在当代的社会，国有企业的一切行为必须要符合法律的规定，比如说为了保障劳动者的权利，劳动者加班的情况下，需要支付劳动者加班的费用，如果没有支付的话，就是属于一种违法现象，比如说劳动者在春节期间值班加班都是属于需要支付加班费用的情况。

2021春节不回家留守岗位有加班费吗

今年受疫情影响，很多地区都会有各种各样的防疫政策和补贴政策，鼓励外地人员就地过年，减少春节人员流动，所以今年春节很多人都准备不回家过年了。那么2021春节不回家留守岗位有加班费吗？下面让我们具体来看看吧！

2021春节不回家留守岗位有加班费吗

很多人选择在春节期间坚守岗位。在这种情况下，员工能否向单位申请节假日加班费？

单位可能不承认义务劳动是加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律的有关规定，并通过民主程序和公示程序使该制度合法有效。企业可以在制度中明确规定加班情况，对符合加班规定的，支付相应的加班工资。如果企业不安排加班，加班制度中没有规定自愿加班视为加班，那么自愿工作就不能视为加班。如果企业要求员工加班，则可视为加班。

此外，过年期间留在家中的职工要注意加班和值班两种方式——加班是自己工作的延续，其工作强度相当于正常工作时的强度。值班往往是根据安全、消防、节假日值班等特殊临时安排，一般也可以根据情况休息，所以劳动强度不高。

加班工资在《劳动法》中有明确规定，而职务工资一般由用人单位内部规章制度规定。

注：留守岗位加班的，单位不得采取“以值班代替加班”、“以红包代替加班费”等做法。员工还应保存加班通知单、班次表、出勤记录等，收集有效证据，必要时根据这些证据维权。

2021春节加班怎么算工资

根据规定，每年春节第一天、第二天和第三天是法定假日，也就是说，这三天是工资的三倍。2021年的相应日期是2月12日、2月13日和2月14日，其他四天是工资的两倍。

实行标准工时的用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日加班，加班工资不同。在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于日工资基数或者小时工资基数300%的加班工资，不得以补休或者调休代替。休息日加班的，用人单位应当先安排同一期间的补假。不能安排补休的，加班工资不低于日工资基数或小时工资基数的200%。需要注意的是，无论是加班费的300%还是200%，都是用人单位在支付劳动者月工资后支付的。

加班工资计算公式：

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

小时加班费=日加班费÷8（21.75天为月平均工资天数）

春节加班可以拒绝吗

工人可以拒绝公司的加班要求。正常情况下，没有特殊情况，即使用单位支付加班费，员工不能被迫加班。因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天不超过3小时，但在保证职工身体健康的前提下，每月不得超过三十六小时。企业违反法律、法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，用人单位如果与员工协商不好，在春节期间强迫员工加班是违法的。

但有下列情形之一的，不限制延长工作时间，劳动者不得拒绝：

（1） 因自然灾害、事故或者其他原因，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2） 生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修理的；

（3） 法律、行政法规规定的其他情形。

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