春节算旷工吗现在 春节算全勤吗

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春节期间不上班算旷工吗

一般情况下，不算旷工，法定假日应当安排劳动者休息，经协商后未能休息也未倒休的，应当按照法律规定三倍于日工资支付加班费。所以，是否在法定假日加班劳动者有选择权，不同意加班而正常休息的，当然不算旷工。但是具体情况需要查询单位员工守则为准，如果公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

春节放假算满勤吗法律依据

满勤通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。春节放假期间算是出勤，国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。

举个例子，根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：

2021年2月7日至2021年2月13日调休，放假7日。2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

春节的往返途中感染新冠被隔离,算不算是矿工?

很多在外工作的人员因为春节的原因想回家过年，但是针对这个情况也会给一些公司带来一些麻烦。因为这些员工在疫情还没有完全结束的情况下返乡过年，在短短的几天之后又要返回自己的工作地区。这样的话也会伴随着一些隔离的这种情况，如果隔离14天算不算旷工呢？

很多公司都在设想这个问题，因为对于春节来说不能够去强制别人不回家过年对于他们来说回家也是自己的一个自由。但是像这样的春节，农民工返乡或者是一些大学生回家，也会造成一大批的人口流动。这种人口流动也会影响疫情的快速蔓延，所以针对这种情况是有一定的风险发生的。比如说如果一些员工在往返的途中，如果不幸感染上了新冠肺炎的话会要隔离，而且在隔离的过程中治疗时间也会延长。像这样的情况下如果影响自己的工作进度，会给公司带来一定的损害。

但是也不能因为这样的原因被定为旷工而克工资，毕竟这是属于不可控的原因。而且并不是员工自己本身就想得新冠的，针对这种情况谁也不愿意发生，所以如果在员工返乡或者是返工的途中，不幸感染上了新冠，被隔离的话公司应该仍然支付工资。因为这段时间如果不是因为公司要求上班的话，也不会坐这辆车回到公司，而且也不会因此感染上新冠。这样的话也不能够去克扣员工的工资，毕竟对于员工来说感染上新冠的已经是一个非常痛苦的事情了，如果还要因为这件事而扣工资的话，公司显得太不人道了。

所以这些公司在春节往返的途中可以跟手下的员工做好商量，如果能够以补贴的形式让他们不返乡过年的话，有些员工是愿意接受的。但是如果员工们想回家过年，当然也不能制止，因为每个人都想在春节的时候跟家人团聚，或者是在长期工作了之后回家看一看年老的家人们。所以针对这种情况，各个行业都应该注重一下对于员工的工资保障，而且员工在返乡的过程中也应当注意好自己的身体状况。一定要戴好口罩，防止会感染新冠，在返乡的时候也应当提前跟家里的嗯有关部门进行一些汇报。在返工的时候也应当提前做好准备，做好各方面的防护，保证自己的身体健康，也算是为自己负责为他人负责。

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