春节上班可以举报吗现在 春节上班违法吗

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于春节上班可以举报吗现在 春节上班违法吗的文章，本文对文章春节上班可以举报吗现在 春节上班违法吗好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

春节七天都加班,场长只发500,能举报他吗?

春节七天都加班，场长只发500，明显违反劳动法，春节假期3天按工资三倍发放，其余几天按两倍发放，可以在当地社保局投诉

过年期间要求上班

在节假日公司要求上班是否违法是要根据用人单位是否支付相应的加班费以及劳动者是否自愿来确定的。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

一、在节假日公司要求上班违法吗?

1、用人单位不可以强制员工加班工作;

2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;

3、如果超过规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。

(1)全体公民放假的假日:春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。

(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节，妇女放假半天。

(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

二、公司加班不给加班费有什么方式解决

公司加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用

如果公司有加班的需求，我们同意的话，就可以加班。对于很多公司来说，很多公司都会存在一个加班的情况，因为公司会根据自己的业务需求来规划相应的一个员工的工作，那么对于法定节假日来说，法定节假日是不能强制加班的，我们要及时的保护自己的权益的。

我们单位春节上班就给两倍工资怎么办呢

春节三天法定节日加班，不是发两倍工资，而是多发三倍工资，如果单位只发两倍工资，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

以上内容是小编精心整理的关于春节上班可以举报吗现在 春节上班违法吗的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢春节上班可以举报吗现在 春节上班违法吗这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！