1月入职,7月公积金怎么调整 当月入职公积金

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7月五险一金基数调整

法律分析：按照社保和公积金的政策规定， 五险一金每年会做一次缴费基数的调整 ，以北京为例，基数调整的月份固定为每年7月。. 新入职的员工缴纳五险一金的基数，以入职首月的工资为准。. 大多数企业在与员工建立劳动关系时，都会约定试用期，试用期期间的工资只要不低于月工资的80%，都是合理的。. 因此入职时的工资按试用期工资交，以后每年做一次调整，是完全合理合规的操作。. 企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保，否则是违法的 。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

公积金7月份调整是怎么计算基数的

公积金7月份调整是按职工上一年度月平均工资来计算基数的。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。每年7月调整的基数是按职工上一年度月平均工资来调整的，而当年1月1日起新调入的职工，则以调入后发放当月工资收入或以实际发放工资收入的月份计算其缴存住房公积金的月平均工资。

公积金基数调整：

(一)住房公积金缴存基数每年7月至8月进行调整。调整后的住房公积金月缴存额的执行时间从当年7月起至次年6月止。

(三)单位应按当年的住房公积金缴存基数调整方案调整职工和单位住房公积金月缴存额，并将调整结果告知职工。同时核对职工姓名、身份证号和单位基本信息，对错误信息进行更正。

(四)职工对调整结果无异议的，单位应当携带下列资料到服务网点办理缴存基数变更手续：

1、住房公积金缴存登记证；

2、《职工住房公积金缴存基数调整花名册》；

3、《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》及复印件；

4、单位上一年度发生的《南京市城镇社会保险参保人员花名册》及复印件。

(五)单位住房公积金未汇缴至当年6月的，应当先按原缴存额汇缴至当年6月，再按调整后的住房公积金月缴存额缴存当年7月起的住房公积金。

辞职后，怎么提取住房公积金

1、职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取；

2、辞职的提取属销户提取，就是提取公积金账户内的本息全额；

3、部分地区对辞职的提取有时间限制，有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定资金必需停留在管理中心一定时间；

4、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

3月入职7月公积金还能调整么

能。

公积金调整时间一般为每年7月份，公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例，6月汇缴业务办理完毕后，应当根据员工上年的月平均工资调整公积金缴纳基数。

公积金简单来说指的是公司给员工缴纳的长期住房储纳金，每个月公司和个人各缴纳50%，也就是说员工本人缴纳500公司也会缴纳500，合计该员工的公积金账户会收到1000元。

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