2023年1月工资到现在还没发 2023年1月一直不发工资

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涿州2023年7月份工资为什么没发?

标题：揭露无良老板的罪恶行为：涿州2023年工资未发之谜

序章：失踪的工资与无良老板的罪恶

涿州市是全国重要的经济中心之一，许多人移居到这里寻找更好的就业机会。然而，在2023年，一群劳动者却面临了前所未有的困境：他们的工资竟然消失了！一时间，涿州市上下震惊，人们纷纷控诉无良老板的罪恶行为。

第一章：无良老板是谁？

首先，我们需要了解这位无良老板的身份和背景。据悉，他名叫李天宇，是涿州市一家规模较大的私营企业的老板。这家企业在过去的几年里一直以来良好的口碑和经营状况而著名，但是，2023年以后，李天宇却开始了变本加厉的行为。

第二章：工资拖欠事件的始末

工资拖欠事件的始末可以追溯到2023年初。当时，李天宇承诺将会按时支付员工的工资，但是，到了发放的日子，员工们却惊讶地发现他们的工资竟然消失了。面对员工们的质疑和抗议，李天宇却回避了责任，声称公司正面临着财政困难和经营压力。

第三章：无视劳动法规的违法行为

李天宇作为一家企业的老板，他完全有义务遵守劳动法规，在按时支付工资方面没有任何借口。然而，在涿州2023年的工资问题上，李天宇却完全无视了劳动法规，对员工的权益不予保障，以自己的私利和贪婪置劳动者于不顾。

第四章：员工权益遭到践踏的后果

无良老板对员工权益的践踏给员工们带来了巨大的困扰和痛苦。许多员工因为没有收到工资而无法支付生活费用、房租和子女的教育费用，甚至有的人被迫离开工作岗位。这一系列的后果将会对整个涿州市的社会稳定产生不良影响。

第五章：社会监督和法律约束的重要性

面对涿州2023年工资问题的严重性，社会监督和法律约束变得尤为重要。广大员工和社会公众应该站出来，对无良老板的行为进行谴责，同时政府和相关部门需要加强对劳工权益的保护和监督，加大对违法行为的处罚力度。

结语

涿州2023年工资未发的事件再次将无良老板的罪行暴露无遗。这不仅是一起群体性的劳动权益被践踏的事件，更是一个令人警醒的信号。我们应该共同呼吁社会各界关注劳工权益的保护，坚决维护劳动者的合法权益，为涿州的繁荣与稳定做出自己的努力。

老板拖欠工资迟迟不发怎么办?

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。

劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；

对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

扩展资料：

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。

不能采取绑架或者威胁之类的手段。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：

“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

参考资料：百度百科-无故拖欠工资

拖欠工资要怎么办?

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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