1月底离职 员工1月离职有年终奖吗

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员工离职也可以拿年终奖吗

员工在公司上班是有一些福利的，很多公司在过年的时候都会有年终奖，有的公司是优秀员工才会有年终奖，但是有的并不是，那么员工离职之后是否可以拿到年终奖?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有帮助。

员工离职也可以拿年终奖吗

如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢 从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。

2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

以上内容就是相关的回答，一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了，但是也有例外，如果和公司签订的劳动合同中有特别的规定就按照劳动合同中的规定执行，我们国家并没有对年终奖做特别的规定。

1月提离职能拿到年终奖吗

一月离职会发年终奖吗

一般来说是没有的,但是也得具体看你企业的规定是怎么编写的。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分,但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。实际上,年终奖作为用人单位的内部制度,其具体含义、计算方式、发放方式会因《劳动合同》、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。

另一方面,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定,也应当按同工同酬等原则来处理相关法律事务。如果存在争议,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

年终奖三种计算方法

据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。

(一)绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍,通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势,例如某超市的店长,年度考核分为四等,超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

辅警1月份辞职有年终奖吗?

辅警1月份辞职没有年终奖。根据查询相关公开信息显示：年终奖是指在职人员正常的上班到年底才能享受的年终福利，而一月份提离职是不可以拿到年终奖的。

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