12月底提离职,1月走还有年终奖吗 做到1月份还有年终奖吗

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于12月底提离职,1月走还有年终奖吗 做到1月份还有年终奖吗的文章，本文对文章12月底提离职,1月走还有年终奖吗 做到1月份还有年终奖吗好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

请问12月31日离职做满了一年到春节能不能领取年终奖?如果单位坚持要在春...

每年接近年底，提出这类问题的人都会很多，照理来说自然年是1月1日到12月31日止，但是中国人发年终奖都是在春节前进行的。

对于年终奖的发放日期，牵涉到企业内部规章制度设立与修订，现在对于由此发生的劳动纠纷，遵循的原则就是：只要企业的规章制度是由股东大会或者是职工代表大会通过、并且无违法相关法律的，都视为合理合规的，所以，一般年度的跳槽高峰都是在三、四月份出现的，你明白了吗？

想问一下12月份提出离职1月份还有年终奖吗

企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。

法律依据:

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

12月提离职1月走有年终奖么

12月提离职1月走是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断，多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。

年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，应视为劳动报酬的一种，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定。

还有一种特例，有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

公司不发年终奖怎么办

1、与人力资源部门沟通：向人力资源部门询问不发年终奖的原因。了解是否是公司经营状况不佳、政策变动或其他原因导致年终奖不发或延迟发放。

2、收集证据：如果公司曾经承诺或惯例发放年终奖，尝试收集相关证据，如往年的年终奖发放记录、同事的证言、邮件或短信通知等。

4、劳动仲裁或诉讼：如果通过沟通无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行合同约定，发放年终奖。

以上内容是小编精心整理的关于12月底提离职,1月走还有年终奖吗 做到1月份还有年终奖吗的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢12月底提离职,1月走还有年终奖吗 做到1月份还有年终奖吗这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！