1月如何计提上年度年终奖金 1月如何计提上年度年终奖呢

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跨月发奖金如何计提

跨年工资是上年计提，本年支付。之前的计提与后面的支付出现差额是在日常工作中经常碰到的问题。该问题分几种情形探讨：1.如果年终奖在1、2月份计提，铂略财务培训倾向于认为该年终奖就是计提年份的年终奖。2.如果上个年份没有计提，则不存在纳税调整的问题，也不属于跨年工资的范畴。3.如果上年计提一个估计数，次年年初做了修正，考虑两种情况：第一种情况，计提数与实际数有差异，并且实际数已确定，年报这时还没有出来，索性调整去年数字至最终金额。第二种情况，实际发放与上年计提有差额，年报已经出来。两种情况，如果实际数大于计提数，去年计提数可以全额调整，差额作为今年的数据。即实际发放的年终奖有两部分，一部分是去年的年终奖，另一部分，即差额作为今年的费用和实际发放的年终奖。如果实际数小于计提数，计提中没有发放的金额要做纳税调整。

年终奖如何计提会计怎么处理

计提年终奖的会计分录要怎么做呢?具体方法请见下文。

1、计提年终奖:

2、结转损益:

3、结转未分配利润:

4、发放年终奖:

5、代扣个税:

年终奖如何计提会计怎么处理

发放年终奖的会计分录怎么做？

企业在年末时会给员工发放年终奖，这不仅是对员工一年以来工作的肯定，还能起到一定的激励作用，当企业发放年终奖时该如何编制会计分录？

发放年终奖的会计分录

1、计提年终奖：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷：应付职工薪酬

2、发放

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——代扣个人所得税

银行存款

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

年终奖的账务处理怎么做？

对于企业年终奖的会计处理，企业通常设置销售费用、应付职工薪酬、应交税费等科目进行核算，相关的账务处理该怎么做？

年终奖的会计分录

计提：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

发放：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款

如何理解应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

如何理解应交税费？

应交税费是指核算企业按照税法规定计算应交纳的各种税费，包括增值税、消费税、所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、个人所得税、车船税、教育费附加等。

如何理解销售费用？

销售费用主要是核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。企业发生的与销售商品和材料、提供劳务以及专设销售机构相关的不满足固定资产准则规定的固定资产确认条件的日常修理费用和大修理费用等固定资产后续支出，也在本科目核算。

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