深圳几月涨工资 深圳2023什么时候涨工资

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2023年还会涨工资吗

从2005年以来，我国职工养老金已经连续上涨了18年，不少退休人员的养老金已经上涨到比较可观的水平。不过，回顾18年来的涨幅，却呈现逐年下降的趋势，一开始养老金上涨时，涨幅高达10%，而最近几年，涨幅却逐年下调，从2021年-2021年的5%，下降到2021年的4.5%，今年再次下降到4%，因此，不少退休人员担心，明年养老金是否还能继续上涨？如果上调，养老金高的退休人员将多涨钱，是真的吗？下面，我们依次来看。

第一，2023年养老金还能上涨吗？

首先，给大家吃一颗定心丸，2023年职工养老金大概率会继续上涨，实现19年连涨。主要有三个信号已经释放。

一是我国《社会保险法》明确规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

二是养老基金收支有保障。近日，人社部回应了大家最关切的养老基金收支问题，表示养老金按时足额发放具备坚实的物质基础，2021年企业职工基本养老基金收入4.4万亿元，基金支出4.1万亿元，当期收支总体平衡，略有结余，今年以来，基金仍保持平稳运行态势。同时，当前企业职工基本养老保险基金累计结余5.1万亿元，有较强的保障能力。按照养老金调整尽力而为，量入为出的原则，养老金大概率会继续上涨。

三是经济发展、职工平均工资增长和物价上涨等表现情况比较乐观，都处于增长状态。所以种种迹象表明，2023年退休人员的养老金大概率还会继续调整。

2023工资普调从几月开始算

2023工资普调从十月份开始算的。

普调工资指的是普遍调整工资，即在原有的工资基础上，所有的岗位员工普遍调整工资。普调工资可以在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。普通调薪通常是定期进行的，例如每年一次或半年一次。在进行普调工资时，企业需要考虑市场行情、企业发展情况、员工的工作表现等多种因素，确保调薪公平、合理和可持续。

普调工资的主要目的是确保员工的薪酬水平能够跟上市场和企业内部的薪酬变化，从而激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。一般来说，如果一个企业的员工薪酬水平长期低于市场平均水平，很容易导致员工流失、招聘难度加大等问题，影响企业的长远发展。

普调工资的计算方式

普调工资的计算方式比较复杂，需要根据不同的因素进行测算和调整。一般来说，普调工资的计算方式包括以下几个方面：员工基本工资、员工绩效奖金、员工福利待遇、员工职务津贴。

员工的基本工资，一般是根据其所处的职位级别和工作经验进行测算。员工绩效奖金，根据员工的绩效表现，企业会给予相应的奖金，这也是普调工资的一部分。员工福利待遇，企业为员工提供的各种福利待遇，如社保、公积金、补贴等，也是普调工资的一部分。员工职务津贴，根据员工的职务等级和职位要求，企业会给予相应的职务津贴，也是普调工资的一部分。

2023年退休人员涨工资标准

马上即将迎来2023年，养老保险会有四项待遇会提高。参加养老保险，实际上就参加了整个社会的保障，只要社会经济不断发展，养老保险的待遇也会一起提高。这一次能够提高的四项待遇，主要是2023年的退休人员养老金调整、养老金计发基数的提高、丧葬补助金和抚恤金待遇。

第一，2023年退休人员养老金调整。

按照社会保险法，第18条明确国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

总体来说，明年各地的养老金计发基数增长速度预计会在3%~6%左右。

第三，丧葬补助金。

从2021年9月份开始，人社部公布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》正式实施，在全国统一了有关的遗属待遇标准。

有关丧葬补助金标准，是按照参保人员死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入的二倍计算。

根据国家统计局数字，2022年1~3季度，我国城镇居民人均可支配收入为37482元，同比增长4.3%。按照这一趋势，明年的有关待遇情况肯定会继续增长。受益的人群实际上是参加职工基本养老保险的去世人员的遗属，这项待遇能够用于减轻他们安葬老人时的家庭负担。

第四，抚恤金待遇。

抚恤金待遇也是《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定的，同样也是跟去世上年度所在省份城镇居民月人均可支配收入相挂钩，会跟丧葬补助金同比例增长。

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