1月税前补扣是什么意思啊 1月税前补扣是什么意思呀

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工资条有补发补扣什么意思

法律分析：税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是'工资、薪金性质的补贴、津贴'，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入'，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资条上的补扣工资是什么意思?

工资条上的补扣工资意思是：上个月应该扣除的，或者是应该扣除的款项。

通常情况下，用人单位可以在发放工资时，扣除应该扣的款项，如个人所得税、社保、伙食费、住宿费等等应该扣除。用人单位不能无故克扣出不应该扣除的工资，如果用人单位无故拖欠克扣工资的，劳动者可以向劳动部门进行投诉。

扩展资料：

工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业工资税前扣除依据实际发放原则，即收付实现制原则，企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。

同时“工资、薪金总额”，是指企业实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国个人所得税法

工资补差是什么?

问题一：什么是工资补差 就是老板善心起的发的多余的工资

问题二：工资年度调薪补差是什么意思？ 就是说，假如今年6月开始调薪的，但是现在已经8月了，那么会将这两个月“欠你的”差额补给你

问题三：社平调整补差是什么 ”社平调整补差“是社会平均工资调整补贴差额的意思，这是一个社保名词。

问题四：今天在工资条上看到一个“税前补差”，是什么意思啊？ 是施工报价的人工价格与实际人工工资的差额，对于个人来说，就是补助一类的。之所以用这个名词，是出于避税和会计处理的需要。

问题五：社保补差是什么意思，具体指的是什么？谢谢了 社保补差：年初社保年检时上报新的基数，来源于职工上一年贰平均工资，经过确认后 将按照新的基数扣各项保险，但以年为单位，就将调整之前按照旧基数扣款的 分项进行补差 全部按照新基数与旧基数的差额补扣。

问题六：工资补差是老板扣员工的工资吗? 你好，如你所说，这家公司是在违法运营； 没有签订合同；公司未到工商局注册；公司也没有什么成文的规章制度； 这说明，这家公司其实就是非法经营，非法用工； 劳动者合法权益受国家法律保护， 你可向当地工商局或人社局投诉要求公司整改并按期足额发放工资并支付你赔偿金。

问题七：工资中补差与加班费有冲突吗 问题解决： 1、所单位种情况违反劳规定侵害合权益 2、《劳》第50条规定：工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 3、《工资支付暂行规定》第7 条规定：工资必须用单位与劳者约定期支付遇节假曰或休息则应提前近工作支付工资至少每月支付实行周、曰、工资制按周、、支付工资根据述律规定工资应按、足额支付能附加任何合理条件 4、《工资支付暂行规定》第15条规定：用单位克扣劳者工资列情况用单位代扣劳者工资：（1)用单位代扣代缴所税；（2)用单位代扣代缴应由劳者负担各项社保险费用；（3)院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费；(4)律、规规定劳者工资扣除其费用 5、所谓故拖欠系指用单位理由超规定付薪间未支付劳者工资 6、所单位故拖欠工资工应支付经济补偿金加付赔偿金 《劳合同》第85条规定：用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金：（）未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬； 《违反解除劳合同经济补偿办》第3条规定：用单位克扣或者故拖欠劳者工资及拒支付劳者延工作间工资报酬除规定间内全额支付劳者工资报酬外需加发相于工资报酬百二十五经济补偿金

问题八：养老保险补差什么意思啊 社会统筹基金收入：指根据国家规定，由纳入基本养老保险范围的单位，按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳的社会统筹基金，以及通过其他方式取得的形成基金来源的收入，包括：单位缴纳的社会统筹基金收入、财政补贴收入、利息收入、其他收入。

社会统筹基金支出：指按照国家政策规定的开支范围和开支标准从社会统筹基金中支付给参加基本养老保险的离休、退休、退职人员个人的养老金、丧葬抚恤补助，以及由于保险关系转移、上下级之间调剂资金等原因而发生的支出。包括：基础性养老金、过渡性养老金、离休金、退休金、退职金、补贴、丧葬抚恤补助、其他支出。

中国的基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。企业的缴费比例为工资总额的20％左右，个人缴费比例为本人工资的8％。企业缴纳的基本养老保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；个人缴纳的基本养老保险费计入个人哗户。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金由社会统筹基金支付，月基础养老金为职工社会平均工资的20％，月个人账户养老金为个人账户基金积累额的1／120。

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