2024高校人才网 2024高校人才引进

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高校人才引进计划

法律分析：为加强人才队伍建设，围绕国家战略在合理开发利用国内人才资源的同时大力引进海外高层次人才，培养青年各学科的拔尖人才。对于人才引进的审核也变得严格，使引进人才更加完善，综合素质和能力水平更加出色。

法律依据：《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》

一、 加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。

二、 大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

三、 加大引才审核工作力度。严格引进人才审核，全方位核准核实其教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，确保信息真实性，防止弄虚作假。规范引才审核工作，明确责任主体、工作规则和审核程序，建立审核工作责任追究制。充分发挥海内外同行专家在人才评价中的重要作用，科学评估引进人才综合素质和能力水平。完善人才引进风险评估、预防和处置机制。

四、 规范招才引才行为。全面实行公开招聘制度，坚持“双方自愿、平等协商、程序规范、手续完备”的原则，促进人才合理流动和有效配置，支持高层次人才向中西部高校流动，东部高校不得到中西部高校招聘长江学者。加强引才自律和约束，严格按照国家有关规定和程序办理人才引进手续，禁止采取“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才。

九、 加强对人才引进工作的领导。落实党管人才原则，学校党委要加强对引才工作的领导、统筹和协调，明确学校、院系和职能部门的职责权限，健全人才工作机构，加强人才工作队伍建设。健全引才工作议事规则和决策程序，充分发挥学术委员会重要作用，推进民主决策、科学决策。深化高校人事管理制度改革，统筹建立高层次人才收入分配体系，正确处理人才引进、培养和使用的关系，努力营造各类人才共同发展的良好局面。加强高层次人才职业道德教育，倡导潜心科研、静心育人、淡泊名利、诚实守信的良好风气。

【浙江|湖州】2024年湖州市安吉县“百名硕博引才计划”引进人才12人公告...

2024年安吉县“百名硕博引才计划”启航，聚焦高质量发展</

引进计划

安吉县诚邀12位在经济金融、工程建设等领域急需的专业硕博人才加盟，具体职位和要求详列于附件中，以满足我们对人才的迫切需求。

引才对象

全球各地的硕士、博士研究生，学历要求为国（境）内外高校硕士及以上，定向培养生、委托培养生暂不纳入选拔范围。

人才标准

入选者需持有中华人民共和国国籍，具备良好政治素质，遵纪守法，品行端正。对于学历背景，硕士研究生须1996年1月7日后出生，博士研究生1994年1月7日后出生，身心健康，能胜任岗位工作。对于有一定工作经验的“聘任制硕博专员”，年龄限制可适当放宽。

选拔流程

报名通道现已开启，通过安吉县人民政府官网、微信公众号及重点高校就业平台发布公告。报名截止日期为2024年2月20日，应聘者需通过网络提交包含身份证、学历证书等必要文件的报名材料。资格审查、笔试、面试等环节将按照公平公正的原则进行，确保人才的选拔过程透明且严谨。

支持政策

为提供优厚的待遇，面试期间将提供免费食宿，并为交通补贴提供支持。岗前见习期间，生活补贴及保险齐全，正式录用后，享受事业编制待遇，优秀人才有机会晋升中层领导职位，租房补贴为硕士1500元/月，博士2200元/月，最长可享两年。

如有疑问，欢迎咨询中共安吉县委组织部人才工作科（电话0572-）或安吉县人力资源和社会保障局人才开发科（电话0572-）。

国防科技大学计算机学院人才引进政策和计划|2024年度面向社会公开引才...

欢迎投身国防科技创新，加入国防科技大学计算机学院的璀璨星河！

作为国内计算机领域的翘楚，我们诚挚邀请全球科技精英加入，共同塑造未来的科技力量。学院致力于培养和吸引各类人才，包括科技领军、学科拔尖和青年科技英才，每个层次都对应着国家顶级人才工程和卓越成就的高标准。

科技领军

• 省部级科技一等奖的主要完成人
• 国家级项目或重点实验室的创新团队核心成员
• 省部级拔尖人才工程入选者

学科拔尖

• 国际知名期刊的首作者或通讯作者
• 对新型作战力量建设具有独特贡献的专业技能
• 同行公认的青年学术骨干

学术新秀

• 35岁以下，博士毕业于双一流、A类学科或世界前200名高校，满足特定学术条件

德雅青年学者博士后

• 面向国家战略领域，10名左右，享受2年专项资助，32岁以下，全脱产研究
• 合作导师需为知名学者

博士后

• 政治审查合格，35岁以下，全职科研，博士毕业3年内
• 享受优质待遇，包括住房保障、医疗保障和家属优待

引才途径

• 学术新秀通过①-④项引进
• 学科拔尖通过①-⑤项引进
• 德雅博士后通过①-④项引进
• 青年科技英才通过特殊途径选拔

待遇诱惑

• 合同专职：年薪100万，科研启动费500万，全方位保障
• 合同兼职：月薪8万，按需支付
• 军队文职人员：享受相应待遇，额外提供安家补助和科研津贴
• 特招入伍：军官待遇
• 公开招考：文职人员待遇

德雅青年博士后的特别优惠

• 2年合同，年薪40万（含福利、五险一金），5万元安家费，最高50万科研启动费
• 优厚的子女教育和优先入伍机会

申请通道

有意者可通过邮箱 yhhr_01@nudt.edu.cn 联系，联系人：兰亭序，详情请查阅中国博士人才网公告。

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