武汉工资改革5月3日调整方案 武汉工资改革5月3日调整了吗

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2020五一哪天是三倍工资 2021年五一几天三薪

我们都知道，五一劳动节是比较受欢迎的节假日，每年都会放一个小长假，今年也不例外。今年五一放假时间和往年时间不一样，今年五一有五天假期。那么今年五一加班哪天有三倍工资呢？下面让我们具体来看看吧！

2021年五一几天三薪

只有5月1日这一天是三薪。

2021年劳动节有五天假期，但是法定节假日仍然是一天，五月一号，所以加班三倍工资只有五月一号这一天。

2021年劳动节放假时间安排：

2021年劳动节的日期是5月1日，星期五。劳动节放5天假，时间是5月1日到5月5日，因为调休的缘故，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)需要进行补班。

2020劳动节三倍工资是哪几天

5月1日当天，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

5月2日-5日，用人单位安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

五一劳动节加班工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日-5日加班按二倍工资算。

2021年五一为什么放五天

3月13日，国务院发布2021年节假日放假通知，其中，五一劳动节放的假安排为：5月1日~5月5日放假，一共5天;具体来说，5月1日是国家规定节假日，2日、3日是周末，4日、5日分别用4月26日(周日)、5月9日(周六)换回来的!正是因为五一节前后两个星期周末均少休息一天，前加后凑、这才使得今年五一劳动节，可以长达5天时间的!而之所以今年的五一节长达5天，比较重要的一个原因就是，今年受到疫情的影响，各地景点均暂时关闭了，旅游消费行业受到极大的冲击!

此时，全国疫情基本收尾，武汉全面解封。各地的景点也陆续正常营业，通过5天小长假，既可以让民众出门稍微放松，也能促进国内旅游业的复苏、拉动消费，岂不是一举多得么!

武汉的城镇灵活就业人员社保缴费基数

在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

2021年社保缴费新规定

1.基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2.工龄工资(含工龄)：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴：

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金：

7、养老保险：

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

8、医疗保险：

单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

9、住房公积金：

如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。

人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。”

社保缴费基数有望调低

在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，同时拿到手的工资也有望增加。

国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

目前，我国的社保缴费基数确定得比较粗放，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如某省人社厅通知，2021年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为该省2021年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。

而随着每年社会平均工资的上涨，“年年上涨”也成为社保缴费基数的一个新常态，企业负担过重、影响职工收入的问题也一直备受社会关注。不仅如此，低收入群体也可能因此面临缩水的状况。根据现行规定，参保人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，要按照高于本人工资的基数进行缴费，导致实际到手工资更少。

“社会平均工资不是一个中位数，而是一个平均数。由于职工工资差异大，平均工资偏高，脱离了大部分职工的收入水平，对高、中、低收入群体没有合理地区别对待。”清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，对于职工来说，无论是在大企业还是在小企业工作，参加社保享受的权利应该是一样的。但是此前，纳入社保缴费基数统计口径范围的主要是国企和大中型企业，这些企业的职工工资水平相对较高。对于民营小企业来说，缴费基数不能按照大企业的缴费基数去配比，否则民营企业和小企业将很难承受。

简单来说，参保人应缴社会保险费，为社保缴费基数乘以社保费率之数值。针对我国社保费率偏高的问题，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%，且2021年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。

“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析认为，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，“这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担会就可以减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。”

武汉最低工资标准

2021年起湖北调整全省最低工资标准，湖北最低工资分为四档，分别为1750元、1500元、1380元、1250元.小时最低工资标准调整为18元、16元、14元.5元、13元.武汉最低工资标准上升到1750元/月，4个新城区上升到1500元.

武汉市主城区最低工资标准上升到1750元/月，4个新城区上升到1500元.武汉市7个中心城区及汉南区、东西湖区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游景区、武汉化工区、武汉临机场经济技术开发区最低工资标准为1750元/月、小时最低工资标准为18元/小时.蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资标准为1500元/月，小时最低工资标准为16元/小时.

历年武汉最低工资标准

武汉市多年来最低工资标准，中心城区，远城区

2005年，460元，360元

2007年，580元，460元

2008年700元

2009年700元

2010年，900元750元

从2007年3月1日起，武汉市最低工资标准从460元调整为580元.

从2008年8月1日起，最低工资标准从580元调整为700元.

2010年5月1日起，湖北省再次提高最低工资标准，武汉市中心城区月最低工资标准为900元，非全日制就业人员小时最低工资标准为9元.

2013年9月1日起，武汉中心城市最低工资标准为1300元.

2021年9月1日起，武汉中心城市最低工资标准为1550元.

从2021年11月1日起，武汉市主要城市的最低工资标准上升到1750元/月，4个新城市上升到1500元.

武汉的最低工资是实际支付还是应该支付

武汉最低工资是应发工资.用人单位依法代扣代缴的职工个人承担的社保、住房公积金和个人所得税也应计算在内.

根据国家《最低工资规定》的相关规定，计入最低工资标准的项目包括国家规定计时工资、计时工资、业绩工资、特殊情况下支付的工资等，按规定由劳动者个人支付的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金不包括按规定由用人单位为劳动者支付的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金，不包括向劳动者支付延长工作时间的加班费报酬、中班、夜班、高温、低温、高温、井下、有毒矿山、劳动保险、劳动保险、生活保险、生活保险、住房公司等特殊情况下的劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险等劳动保险、规定的劳动保险、劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险等劳动保险等劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险、法律规定的劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险等劳动保险等劳动保险等劳动者的劳动保险等劳动保险、劳动保险等劳动者的劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险等劳动保险等劳动保险等劳动保险等劳动保险等劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险的规定的劳动保险、劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险等劳动保险的劳动保险、劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险的规定的劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险的劳动保险、劳动保险的劳动保险的规定的规定的劳动者的劳动保险等劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险的劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险等劳动保险、劳动保险的规定的规定的劳动保险、劳动保险的规定的规定的劳动保险的劳动保险的劳动劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险、劳动保险的规定的劳动保险的规定的规定的劳动保险、劳动保险、劳动保险的劳动保险等劳动保险的规定的劳动者的劳动保险的劳动者的规定的劳动保险等劳动者的劳动保险的劳动者的劳动保险、劳动保险的劳动保险的劳动保险、劳动保险的劳动保险、劳动保险的劳动保险的劳动保险的规定的规定的劳动保险的劳动者的劳动保险、劳动保险等劳动保险的劳动保险、劳动保险的劳动者的劳动者的劳动保险等劳动者的劳动者的规定的劳动

以下收入不属于最低工资范围

(1)延长法定工作时间的工资

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴

(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

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