五月涨工资 五月工资多少钱

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2022年,工资每人每月上涨300元,在职和退休都有份,是真的吗?

临近年底，工资方面迎来好消息，不少人反映工资上涨了，并且已经发放到账，有人反映上涨了300元，那么这是真的吗?在职和退休都有份吗?

最近，体制内公务员、机关事业单位、教师等行业确实迎来了工资上涨的好消息，并且多数已经发放到账，主要是岗位工资和薪级工资的上调，这是时隔三年后的再次上涨，且在过年前发放到账，所以令人高兴不已。

但是，并非每人每月均上涨300元，按照不同的岗位等级和工龄，岗位工资和薪级工资上涨的钱数不同，人均约300元左右，此次上调从2022年9月份执行，所以一次性补发了四到五个月的上涨钱数，到账钱数1000至2000元左右。

补发5个月上涨的工资

另外，2022年，多个地区宣布提高最低工资标准。最低工资标准上调，有助于增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平。同时，与最低工资挂钩的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，也会随最低工资标准的提高而上涨。

不过，上涨数额并非统一上调300元，不同地区标准不同，北京最低工资标准从2200元上涨到2320元，上调了120元;天津由2050元调整到2180元，上调了130元;上海由2480元调整到2590元，上调了110元，青海由1500元调整到1700元，上涨200元。可以看出，多数地区上调几十上百元不等，极少有地区一次性上调达到300元。

退休人员的工资也叫养老金，我国养老金从2005年以来就是每年都在上调的，一般由人社部和财政部联合下发调整通知，时间在三四月份左右，确定调整范围、比例、方式等。再由各地区在此基础上自行制定调整方案，在七八月份完成调整并补发到位。

目前养老金上涨的通知还未发布，但是已经有多家官媒发声，2022年养老金大概率会上涨，部分人社部门也明确表示会稳步提升退休人员待遇，比如河北人社近日发布消息称要按照国家和省部署要求，适当提高退休人员养老金，确保按时足额发放到位。

即使2022年受到疫情影响，养老金也实现了4.5%的涨幅，今年疫情防控较好，经济恢复正常，不少人预计今年养老金可能迎来5%左右的涨幅。具体能涨多少，还得按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式计算，能上涨300元以上的并不多，多数会在100至300元之间。养老金上涨虽然七八月份才发放，但是从2022年9月开始调整，发放时会对前面的月份进行补发，所以实际上9月份退休人员的养老金已经在增长了。

总的来说，2022年，在职和退休人员工资确实都会迎来上涨，但每人每月上涨300元，不是真的吗?具体上涨数额还得分不同人员类别来计算。

好消息,煤矿工人要涨工资了,快看看涨多少

大多数群众表示，五月的天气我已经热到变形，有没有人能管管这个事儿！

终于，国家安监总局出手了，据5月17日消息，安监总局办公厅发布了《关于做好2021年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

高温之下，从下个月起，不少地区都会为职工发放一笔高温津贴，小新为大家梳理了一下发放标准。又要发钱了，开心吗？

安监总局：最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生

安监总局要求，要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。

要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。

要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

在此，划重点：高温津贴是工资，不是福利！

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

发放津贴的标准是什么？

注意：

1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

2、高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为。

3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

高温天能享受哪些福利？

根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

“高烤”来袭，如何防护？

一、衣

1、丝、棉、麻料衣服首选。

2、衣服颜色首选白色、浅色或素色，避免黑色或蓝色。

3、赤膊会更热，并不是穿的越少越凉快。

4、办公室一族不宜穿太少。建议着中袖衫、过膝裙、裤子等。

二、食

1、少食多餐，多喝水，每天最好喝1.5-2升以上的水。

2、最佳蔬菜：苦味菜，适当吃点苦瓜、苦菜、莴笋、芹菜等苦味菜，可降火养心。

3、最佳肉食：鸭肉。可补充蛋白质，滋阴养胃，利水消肿。

4、最佳解暑饮品：绿豆汤，冬瓜汤，去热消暑。

三、住

1、关窗户拉窗帘能防暑。早晚凉爽开窗通风，白天尤其中午关闭门窗隔绝热浪。

2、阳台庭院绿化可以降温。

五月工资怎么算

法律分析：如果五月一日假期安排加班不能安排调休要按本人日工资的300%来支付劳动者的工资。除了五月一日假期安排加班外，其他公休日安排加班也是需要支付劳动者日薪水的200%。那工资的计算为假期安排加班工资或者假期没有安排加班的正常工资加上后面正常上班的工资为五月的总工资。

法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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