2023年5月大小周工资算法是什么 2021年5月大小周排班

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什么是大小周工作制?

大小周工作制，就是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，大小周中，大周指双休周，小周指单休周。在一个月内，如果有四周的话，那么一个月就可以休息六天，这就是大小周了。

最近某个企业表示西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，所以整个公司都会实行大小周工作制。

关于这件事情，网友也有完全不同的看法。有的网友说，“双倍加班费还行啊，起码比那些要求加班啥都没有的强。”

也有人不是很赞同这样的工作制，“大小周，说透了还是增加员工的工作量，延长员工的工作时间。工作是重要，但人的生命更重要，所以大小周工作制不科学，不人性，即使是双倍的工资，还是不需要。”

扩展资料：

快手于明年1月10日开启全员大小周工作模式

12月29日快手召开全员会，会上快手人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。

刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。

甚至还有网友列举出了大小周的危害，比如说该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显著。

3月10日入职,试用期工资1800,转正2000,大小周制,本月上班18天,求本月...

所谓的大小周制就是平均每周上班5。5天，其实是你公司私自定的，首先是不符合劳动法的，算工资的话如果按照劳动法，每月固定是上海21.75天（174H），你18天是正常出勤，你公司满勤是23天的话，你工资除以天数乘以上班的出勤数就可以算出工资，下月是否转正，如果没转正，按全勤就是1800元工资

请教人事高手,大小周的工资该如何计算?

2800/21.75=128.73（日薪）

上了一个6天，两个5天共16天班

周末工资600，本月有4个周末600/4=125

培训费600/21.75=27.59

工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元

那么这个新入职的员工11月份工资是2876.12元

扩展资料：

1.提高资源利用率

实行周薪制其实对于企业也是有好处的，就是提高了资源利用率，对劳动者来说，可以拥有更灵活的现金去流动，这样，可以提高商品的流通速度，实现内需与内供的较短周期的平衡。对于刺激消费，增加投资，具有极大的刺激作用。

2.周薪制可有效截至欠薪

周薪制缩短发薪时间，可大幅减少欠薪的范围和数额，预防雇主私吞工资的企图，有助于劳务市场自觉形成按时发薪的的习惯，减少政府监管成本，并推进诚信社会建设。

在劳动密集型产业，聚集着社会上大量低素质群体，由于缺乏诚信，职业道德，是引发社会矛盾的高发区。根据中国社科院2014年12月的报告：

劳动争议"领跑"社会矛盾冲突"排行榜"，其中工资（讨薪）为主要事件。另据新华社记者的调查，有72﹒5%的民工不同程度地被欠薪。恶意欠薪破坏诚实信用的市场原则，影响到社会的和谐稳定。

从许多欠薪案例分析发现，在现有“月薪制”的情况下，一些农民工被欠下了半年甚至超过一年的工资。例如：

新入行的农民工对劳务市场不熟悉，找份工作不容易，在干了一个月后，老板没有付足额工资，他们还是会继续做下去的。 再到后来，为拿回已被拖欠的几个月工钱，不得不继续干，等于被绑架一样。

如果按2600元的月工资来算，拖欠一个农民工半年的工资有近1.3 万元，在这半年时间里，积压30个农民工的薪水就高达40万元。

这是一笔不小的款项，足矣诱惑某些人铤而走险，尤其在投资不顺利的情况下，雇主发现项目无法盈利，卷走工钱跑路，避避风头，过几年再到另一个城市开工，这已成为我国典型的工资诈骗案例。

月薪制的支付方式给欠薪者可乘之机，让恶意欠薪有利可图，所以总有那么一些包工头，故意拖欠工资，甚至拒不支付劳动报酬。一些私企老板把欠薪作为攫取高额利润的惯用手段，形成“欠薪有理”、“欠薪有利”的不良心态。而缩短发放工资的时间确实能有效解决以上问题。

虽然月薪制在很多国家运行良好，并没有出现严重的欠薪问题，但要考虑到具体国情。例如, 在俄罗斯拖欠工资现象十分严重，2021年该国正在审核周薪制的提按，是否以法律规定雇主必须每周发放工资。

我国有着极其庞大的劳务市场，并且社会诚信缺失，即使政府努力提高监督力度，也只能覆盖一些正规企业，而对于短期临时性的劳务市场就鞭长莫及。要想从根本上解决欠薪问题，还需依靠劳务市场自身形成一套行为规则。

参考资料来源：百度百科-周薪制

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