教师工资5个月怎么算的 教师几个月的工资

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大庆教师几个月发工资

十三个月的工资。

教师一年发十三个月的工资，第十三个月是年底双薪，一般会在年底考核后之后的二三月份发放。

新入编教师一般在入职的第二个月会发放上个月的工资。

老师一年发几个月工资、寒暑假应该发工资吗,国家怎么规定的

老师一年发13个月工资，寒暑假应该发工资。

只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。

教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。

工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠，以及寒暑假的带薪休假。

扩展资料：

教师享有下列权利：

1、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

2、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

3、指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

4、按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

5、对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

6、参加进修或者其他方式的培训。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国教师法

教师的工资是怎么算的?会根据课时来调薪吗?

大家推荐竞争费业绩，每学期评价学年，不推荐终身制。每一位老师都积极努力，每年都有希望。主要是动力有效，质量优秀，不仅要鼓励多大纲，还要鼓励好的课程。全体教师公认的特别优秀的教师，没有配额限制，承认县市以上部门的高标准审查，享受国务院津贴，享受县/市政府津贴，不享受终身制。主要是在教育教学工作中有特殊的研究成果，得到良好的普及，对一个学校或一个地区的教育有一定影响的教育及教学方法，可以根据影响范围的大小来定等级。

或者，国家和地方、地方、市、县制定不同的标准，起到激励作用，使有才能的教师获得正当的报酬。农村和偏远地区的教师另行支付补贴，占工资的35%。就像国家干部下乡的补贴一样，越是偏远地区，补贴越高，就没有终身制，没有离开。教师的基本收入取决于基本工资、教龄工资、绩效工资，具体工资取决于当地经济水平、当地教育局、学校的参观情况，即使是同一个教师，由于地区不同，工资也会有很大的差异。这部分工资将随着教令逐渐增加。劳动年龄工资的实行不仅是对老教师的关怀问题，更重要的是终身鼓励教学的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

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