2024贵州社保缴费基数 2024贵州社保缴费一览表

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2024社保缴费新基数已出!

1. 2024年，单位社保缴费基数通常设定在职工上年度平均月工资的60%至300%之间。多数单位选择60%这一档位，遵循当地最低缴费标准。

2. 单位在确定社保缴费基数时，一种方式是参照上年度当地社会平均月工资水平，乘以规定的缴费比例。另一种方式是依据职工上年度月平均工资进行计算。

3. 对于职工的收入水平，若高于上年度职工月平均工资的300%，则按300%的缴费基数缴费；若低于上年度职工月平均工资的60%，则按60%的缴费基数缴费。

社保续交所需文件：

1. 提供补交月份工资凭证的复印件，需加盖财务章和公章，并且工资凭证上必须有员工本人的签名。

2. 员工的劳动合同复印件。

3. 单位需起草一份补交申请，说明补交保险的原因，例如是因经办人员失误，注明员工姓名和身份证号，并加盖公章。

总结来说，最低社保缴费基数是参保人缴纳社保费用的基准，体现了对低收入群体的保障政策。参保人和单位都应严格遵守相关规定，确保社保制度运行和个人权益得到保障。

法律依据：

- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应按国家规定缴纳基本养老保险费，职工也应按国家规定缴纳基本养老保险费。

- 《中华人民共和国社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其数额取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额及城镇人口平均预期寿命等因素。

2024社保基数是多少?

社保的基数需要根据实际参加的险种来进行确定。一般来说是以本人的月均工资为缴费基数，如果职工工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%来作为缴费基数。如果是灵活就业人员的话，则按照实际情况来进行自行选择缴费。

一、社保基数是多少?

根据参加社会保险的险种不同，缴费基数是不一样的：

1、城镇职工养老保险的缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

2、灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60%到300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费。

3、城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。

二、社保的缴费比例

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

三、社保的作用

1、养老保险为养老提供保障

基本养老保险不同于自愿选择的商业养老保险，它是按国家法律规定强制实施的一项保险制度，凡在实施范围内的单位和个人都必须参加。根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活，使之老有所养。我国的养老保险对象，原来只限于国有、集体企业职工，随着经济体制改革的深入，以公有制为主体的多种所有制、多种经济成份并存，使职工在不同地区之间、不同所有制之间频繁流动变得十分普遍。为解除城镇劳动者在择业时的后顾之忧，优化配置劳动资源，为社会安定和经济发展服务。同时，由于社会的进步和人民生活水平的提高，人口趋向老龄化已成为不争的事实，家庭结构将发生较大的变化。因此，国家要求城镇各类企业、职工和个体工商户及其帮工、城镇自由职业者也必须参加统一的社会基本养老保险制度，享受与国有、集体企业职工同一的基本养老保险待遇。

2、医疗保险为疾病提供保障

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。

3、工伤保险关键时刻显作用

工伤保险一般情况下用得较少，但如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。据了解，工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

社保缴费的基数并没有明确的进行法律规定。只是对其如何确定做出了规定，一般来说是根据个人和当地的平均工资来进行确定。如果是灵活就业人员，可不需要根据工资水平来进行缴纳，可根据自身的经济实力水平来进行缴纳。

2024年社保缴费基数

确定2024年的社保缴费基数，参照的是职工上一年度1月至12月的工资性收入的月平均额。这个基数每年度确定一次，并且一旦确定，一年内保持不变。社保缴费基数的下限是社会平均工资的60%，上限则是300%。具体计算方式是以个人上一年度的工资收入作为缴费基数。如果职工的月工资收入超出当地上年度职工平均工资的300%，则以300%的职工平均工资为缴费基数；反之，如果低于60%，则以60%的职工平均工资为准；若处于两者之间，则按照实际工资申报。对于工资收入不明确的职工，其缴费基数将以当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资为准。

社保机构通常在每年的3月或7月（具体时间各地有别）核定缴费基数。职工需要根据上年度的月平均工资，申报新的缴费基数，并准备相应的工资表等证明材料。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位必须在职工入职后的30天内，为其办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构会暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；如果没有上月缴费数额，则会根据单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等因素来确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，社会保险经办机构将按规定的办法进行结算。

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