2021年降薪 2021年降工资

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高管降薪7成,联想控股棋局谋变

年报显示，联想控股高管薪酬降幅达到7成左右。不止是薪酬体系的变化，联想控股正在试图用自己的方式，与国家宏观发展的蓝图靠得更近。

一度陷入舆论旋涡中的联想控股，交出了一份还算漂亮的年报。

4月28日刚刚新鲜出炉的联想控股2021年年报显示，2021财年，联想控股销售收入4898.72亿元，同比增长17%，相较上一年度实现8%的增长率，归母净利润人民币57.55亿元，同比增长了49%。

此次高管薪酬调整，某种意义上或许正是联想控股“创新求变”的一部分。实际上，如果认真研究联想控股这份年报，会发现其中的“新意思”绝不仅仅体现在薪酬体系的变化，这家公司试图用自己的方式，与国家宏观发展的蓝图靠得更近。

此前，外界对于联想高管薪酬水平过高的质疑，曾引发公众热议，让联想控股一度成为舆论焦点。

《 财经 天下》周刊仔细梳理联想控股的年报发现，2021年，联想控股董事长、执行董事宁旻薪酬为1650.9万元，相比2021年薪酬降幅近70%；执行董事兼CEO李蓬薪酬为1343.5万元，相比2021年薪酬降幅超71%。

（联想控股年报中2021年度管理层薪酬）

（联想控股年报中管理层薪酬变化）

年报内容显示，宁旻与李蓬从联想控股获得的薪酬包括基本薪酬、酌情花红、中长期激励奖励、退休金计划供款及其他福利。而在年报信息中，宁旻和李蓬均主动放弃了2021年底的酌情花红及中长期激励奖励。相比2021年，两人的薪酬减少金额分别为3813.1万元和3338.1万元。

管理层降薪并非一个独立动作，在高管降薪的同时，2021年联想控股员工则迎来了涨薪。据《 财经 天下》周刊从联想控股内部了解到，去年刚刚完成的这一轮涨薪，基本覆盖到了全体中基层员工。据联想控股内部人士透露，涨薪的目的是激发员工迸发更大的创造力，令大家拥有更多获得感。

联想控股在年报中明确表示，未来还将不断完善公司治理，提高企业管治水平。同时，也将一如既往地优化组织建设，重新审视和调整考核及激励机制，提升团队资质以及管理和业务能力，特别是在 科技 创新领域，亟需进一步加强专业人才的培养和引进。

对于这次薪酬体系整体的调整，业内人士称其效果尚待观察，“但通过薪酬结构的调整，增加员工满足感和获得感，这对于整体士气的提升，无疑将起到积极作用”。

薪酬体系的变化只是年报传递出的信息之一，而公司业务板块的重新梳理和战略方向的明确，则是这份年报中体现出的更为重要的变化。

从 历史 上看，联想控股的业务模型里其实一直不乏产业和 科技 的基因。新一代管理层接掌公司之后，在继续夯实企业基本盘的同时，也在通过不断的总结、反思，创新求变。联想控股明确了“产业运营、 科技 创新”的未来战略方向，以及资源配置将向产业和 科技 创新领域聚集。

在新的年报中，最直接的体现就是将之前“战略投资”加“财务投资”的业务构成，调整成“产业运营”和“产业孵化与投资”两大板块，这也是近两年新的管理层致力于推动变革的行动落地。“这两个板块能够更好地呈现我们的战略发展思路”，对于调整背后的逻辑，联想控股这样解释道。

“产业运营”板块主体是联想集团、联泓新科、佳沃集团和卢森堡国际银行四家公司。这一板块2021年收入和利润均创下 历史 新高，并为联想控股贡献了99%的收入、81%的资产和79%的归母净利润。年报中表示，联想控股相继打造出了这些具有行业领先地位的公司，并通过不断提升其产业地位、经营管理水平等手段，实现了这些企业的跨越式发展，这些企业也成为了联想控股的重要支柱，为股东创造了长期稳健收益的同时，也带动了其上下游产业链的良性发展，贡献于中国的实体经济。

另一板块“产业孵化与投资”在2021年贡献了15.40亿元的净利润，旗下联想之星和君联资本全年新投资 科技 类项目超过百个，涵盖前沿技术、生物医药、先进制造、TMT等领域，并成功推动21家被投企业登陆资本市场。同时，联想控股也通过市场化与公益手段相结合的方式，并充分利用自身经验与能力，赋能并支持中国的“专精特新”企业发展。截至2021年末，联想控股被投企业中共有39家入选国家级“专精特新”企业名单。

在新的国际博弈中， 科技 实力在其中扮演着越来越重要的角色，国家对于 科技 型企业的重视程度，早已提高到了一个新的水平。作为一家起源于中科院的企业，联想控股不可能不敏锐地察觉到这一点， 科技 创新已经成为串起整个联想控股投资链条的重要线索。

联想控股年报展示其在 科技 领域的作为，可能超出了许多人的想象。2021年联想控股进一步加大了在 科技 创新领域的投入。据了解，联想控股在“2021民营企业研发投入500家榜单”中位居第十；去年还成立了创新发展中心，系统性研究中国及全球 科技 创新趋势和产业布局方向，同时积极推动联想控股旗下各业务的 科技 化数字化转型升级。

联想集团确认并提出了未来三年研发投入和研发人员翻番的目标，即研发投入达到人民币200亿元/年，研发人员增至2.4万人；联泓新科计划投资百亿元进军新能源材料和生物可降解材料领域，数个重大项目已相继备案开工建设，2021年联泓新科新申请专利41项，完成20个新产品和新工艺的实验室研发、18个新产品的生产工艺配方、16个新产品的产业化；富瀚微继续加大在芯片研发领域的投入，研发支出较上年增长超过100%，现有SoC芯片产品已在22nm工艺节点上实现量产，并开始向12nm节点进军。

当前，复杂多变的国际形势和延宕反复的新冠疫情使全球经济增速明显放缓，而中国构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的成果正逐步显现，中国经济也正在步入追求高质量发展的新阶段。这些也都要求国内企业特别是头部企业，不断创新求变，更加积极的融入国家宏观发展的蓝图，同时也要承担起更多新时代所赋予的使命。

在年报中，联想控股董事长宁旻称，“我们将继续强化 科技 引领，加大在 科技 创新领域的投入，持续提升对专精特新企业的扶植力度，扎实做好各支柱企业的产业运营工作，更加积极的履行企业 社会 责任。”

这其实也是解读联想控股2021年报当中诸多变化的根本逻辑。

撰文 / 陈畅

编辑 / 孙月

劳动法降职降薪赔偿

一、调岗降薪离职补偿金怎么算

1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位随意调岗降薪怎么办

1、有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改劳动合同的行为,员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

2、如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理,可以向用人单位管理层申辩,也可以向工会反映,要求调解,也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

3、职工不能以消极方式对待用人单位的决定,但考虑到现实中员工处于弱势地位,对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定,应当进行具体分析。

4、如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工,去从事电工作业,该员工完全可以拒绝,依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。

温馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#

#进行查看!若需帮助可#咨询律师#

降薪找工作值得吗?

感谢提问

当所有人都努力的在事业中「升值加薪」的时候，你是否想过，主动降薪？2021年我选了了「主动降薪」，在西安工资从20k到7k，那年我30岁，疫情还没有完全结束，有孩子有房贷。

说实话，我在和这位boss沟通时，心理状态是生怕他给的高，这不是凡尔赛，给的高就要的多，大家永远明白这个道理

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从20k到7k是一种什么体验？

• 20k的日子：

在西安的工资水平里，之前拿到的20k已经是行业里的高薪资水平（这里大家每个城市都有对应的薪资梯度，级别可以参考），我任职互联网公司的运营总监，当时公司的整体战略是以运营推动的，所以我这个环节要做的事情，要承担的心里责任是非常高的。

工作状态就是「累」，其实我算是个吃苦耐劳的

我每天从醒来，就打开有声资讯开始听，互联网行业的运营需要去了解市场动向，发现爆点；然后发动车子前，我就要编辑好今日的晨会主题，来确保今天晨会大家的效率；到了公司，从一杯咖啡开始，我需要开简短的不同会议，我们很多工作是不需要沟通的，在看板内进行，但是庞大的事件里，有一些需要通过会议去强调，在一家从0-1的创业型公司里，我们有50人，确保朝着一个方向迈进，是需要很多协作力和探索。

探索的过程让我们需要很多新鲜的信息，让我们对未来充满着不确定，我需要不断的去确保自己的决策的正确性，压力很大，我当时满额头都是痘痘。

我相信不同的公司在不同的阶段它都有自己要面临的问题，要解决的困难，而要衡量你是否在这样的工作中可以游刃有余，大家也需要自己提问自己，我还算喜欢那份工作，但是我花费了太多时间

• 7k的日子

我喜欢书法，是热爱，去做了一名书法老师，工资7k+奖金，工作过简单惬意，真的香！

不久我开展了多个副业创业：电商、连锁餐饮、民宿，这些事情是我可以轻松应对，虽然每件的开始都有一个时间段的学习准备时间，但都还好，我都可以应付，为自己干，总是可以更加自在一些。我还自己考了MBA，目前即将毕业。

举一个我降薪后的电商小demo：

某平台的店铺后台数据

10天销售额17.4w人民币，收入5w，刚够我交去年的MBA学费

其实大家可以思考下：

如果我还在干月薪2w的工作，那这个10天5w还和我有缘份么

有时候放弃‘前任’，才有和‘现任’的缘分

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我们可以干自己喜欢的“便宜”的事情

没有加班，降维工作无压力

虽然进入任何一个新的行业虽然都需要一个学习的适应期

但是对于身经百战的互联网人来说都是“热身”

只要你信任自己

不用睡不着觉去思考下一步公司的业务怎么安排

不用看资本的嘴脸

不用一睁眼就进入工作状态

不用是不是爆压力痘

和同事关系更简单

有自己的生活、爱好、陪伴孩子的时间

有时间继续学习深造和积累

有时间去看更多商机，思考不一样的商业模式

那么快乐！

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降维不是单纯找躺

有些人将降薪的行为，称为降维打击

但是也有很多人理解为：直接养老模式去躺平

降维其实是「生活重组」的过程

学习，思考，然后厚积薄发

不知道大家有没有发现，现在的职场环境里，当一个老板给你足够的薪水，那么他一定是想要在短时间内去挖掘你身上大于工资价值的可用的东西，然后催着你最大化的释放。

大部分职场人是没有学习充电的时间的，因为都在忙着被“扒皮放电”，不能懈怠，像‘马有铁’一样劳作，虽然在工作中的历练是能获取比较快的成长的，但是对于自我发展也许不是长久之计，选择很重要，阶段也很重要，请大家不要盲目效仿，选择前一定是衡量自己的状态。

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降维完成收入重组

聪明的方法是：让单位时间去发挥更大的价值，从而服务幸福人生

在讨论这个问题时，就有一个很有奥义的问题出现在面前：什么是幸福人生？

我建议看到本篇文字的朋友们都时不时去问自己：你最终想要什么样的人生？我相信这里不仅是职场，我们还有家庭，生活，健康

第二步就是提高单位时间的效率！

我一直努力的人生状态就是不被定义，这样听着是叛逆的，我从小就不喜欢被定义，我希望自己不用死命的扒着职场这跟救命稻草，我希望自己具有选择的自由，我相信这里很多人是同样期待这份自由的

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空杯心态到空杯状态

佛曰：”有心者，有所累；无心者，无所谓“。

古人云：”常存空杯心，不为所知障“。

生命的价值不在于获取，而在于清空！懂得清空，不仅是给予心灵短暂的休息，更是一种蓄势待发的希望和高人胸怀

空杯心态很多人都听说过，但有时候让我们想要拥有空杯心态的时候，是要先「置空状态」的！

在这里送给所有在职场的选择中徘徊的人：如果过于满，请稍作释放；如果还可以，请尽情努力。

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降薪找工作值么？

正常的逻辑当然是不值，但是我的真实经历告诉大家，不是那么绝对，降薪工作也许能出现意想不到的价值。答案并非绝对，选择哪有对错，因为我们无法同时出现在两个轨道里，当然是跟随内心呀，感谢阅读！

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