疫情升级9个月怎么算工资的 疫情已经爆发九个月了

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因为疫情上了半个月的班休息了1个月该怎么得工资

企业停工停产在一个工资支付周期内的。

1、按照实际发放的工资计算。即将工人在工伤事故发生前12个月实际发放的工资加起来，然后除以12，得到平均工资。如果有2个月没有工资，那么这两个月的工资就不计入平均工资的计算。

2、按照其他月份的工资计算。即将工人在工伤事故发生前10个月实际发放的工资加起来，然后除以10，得到平均工资。然后将这个平均工资乘以12，得到工人在12个月内应该获得的总工资。最后，将这个总工资除以12，得到每个月应该获得的工资数额，作为工伤赔偿的基数。

在疫情期间的工资怎么算

疫情期间工资的结算方法是一个月以内就复工的企业需要按照合同的约定付工资，复工的时间超过一个月的，对已经正常上岗的职工，实际上是可以按照当地政府部门规定的最低工资标准发工资的，未能正常上岗的，按政府规定的标准发生活费。

一、在疫情期间的工资怎么算?

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

二、疫情期间加班工资怎么计算?

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、参与防治新冠肺炎的工作人员，一天有多少临时性工作补助?

临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。

《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”

由此可见，疫情期间工资的计算方法分成这三种不同的状况，不过虽然国家是这样规定的，但各企业因疫情而遭受到的影响也不能一概而论。在跟员工协商一致的情况下，很多中小企业停产时间不够一个月的，其实也能按照最低工资标准发工资。

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