广东省什么岗位无领导什么岗位结构式 广东有个什么岗

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广东省省考面试是什么形式

以往广东省考面试一般采用的是结构化面试的形式，但在2023年广东省考全部岗位却是以无领导小组形式考察，并且2023年开始广东省考面试多数岗位都考察了无领导小组面试。今年会面试情况是怎样我们都做培基不能确定，所以结构化和无领导这两种面试形式建议大家都要有所接触，但建议着重备考无领导小组面试。

1.无领导面试以多项选择类问题为主，考察要素全面、广泛，包括结构化的考察要素，也考察团队意识、倾听能力、质疑反驳能力、交往礼仪等；

2.而在结构化面试来说，省直、县级以上、公安考的是同一套题目，而乡镇考的是另一套题。当然虽然组织形式有所变化调整，但测查的重点题型依旧是综合分析、计划组织、应变能力、沟通协调等几类题型。

3.无领导小组面试，分为个人陈述、自由讨论和个人总结三个阶段：一是个人陈述阶段，相当纯谨于结构化面试；二是自由讨论阶段，也是最难以准备的阶段，不同考生的知识储备、个人经历、学习机构等都不同，导致中铅自由讨论阶段变数极大；三是个人总结阶段，这个时候分数基本已经确定了，想要靠个人总结出彩不可能。

以上是广东省省考面试是什么形式的全部解答。

广东事业编岗位职级是什么?有人知道吗?

一般各地事业编岗位职级与国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》岗位设置一样。

人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。

一、管理岗位：

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

根据《办法》，管理岗位分为10个等芹虚级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度哪首肢，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程李世度。

二、专业技术岗位 ：

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。 

三、工勤技能岗位 ：

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

广东省考面试是结构化还是无领导?

广东省公务员面试以结构化面试为主，深圳市个别部门会采用无领导小组讨论的面试形式;从2023年开始，各地区、各部门开始广泛采用无领导小组讨论的面试形式中公教育在本文中就针对结构化面试的考查特点进行分析。

在广东省公务员面试中，结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中，广东省公务员结构化面试最常考查的是计划组织协调能力，几乎每套题中都会出现袭锋考查这种能力的题目。

比较常见的设置方式橡禅衡有两种：一种是“选择式问题＋排序式问题”，另一种是“开放式问题＋选择式问题”。

1、选择式问题＋排序式问题。

在此类题目设置中，给考生进行选择的范围基本固定在材料中给出的选项，选项的数量最少为7个，最多有10个，这就需要考生在阅读材料时准确理解材料主题，理清各个选项之间的关系。通常，任务一要求考生从多个选项中选三到五个，并说明理由；任务二要求小组自由讨论，对选择出来的选项或对题目中给出的选项进行排序。

2、开放式问题＋选择式问题。

在此类题型设置中，开放式问题的形式一般是要求考生针对材料中的问题提出或补充解决措施，选择式问题的形式一般是要求考生从多个选项中选出一定数目的选项并说明理由。在材料的主题选择上，一般更倾向于社会中的负面现象，如2023年所设置的主题就有人才匮乏、线上培训存在的隐患、领导直播带货出现的各种问题等。

此外，在选择式问题中也出现过比较新颖的设问方式，给定的选择范围既可能是材料中给定的多个选项，也可能是各个小组成员在第一题梁做中提出的解决办法。其中，后一种的选择范围相对比较灵活，但也在无形中增加了考试难度。

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