广东育儿假实施 育儿假最新规定2023广东

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广州育儿假期2023年新规定

广州育儿假期2023年新规定如下：

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；

2、符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假；

3、休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定；

4、夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。

请育儿假需要提供以下证明：

1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；

2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；

3、计划生育服务证或流动人口婚育证明；

4、已生育子女的，应当提交由计划生育岩宴此部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。

综上所述，育儿假不是福利，不主张一次性休完。主要是为了照护婴幼儿，可以根据实际需要申请休假。3岁以下婴幼儿可能需要到医院进行新生儿保健、打预防针等，需要照护的问题较多。周末和节假日婴幼儿不需要照护时，不需要请假。工作日婴幼儿需要照护时，才需要向单位申请育儿假。

【法律依据】：

《广州市人口与计划生育服务规定》第十九条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享粗迅受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女祥闷3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

育儿假期2023年新规定是怎么样的？

【1】北京：孩子3岁前，每年夫漏拦妻双方各5个工塌简作日育儿假。

【2】上海：孩子3岁前，每年夫妻双方各5天育儿假。

【3】广东：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假。

【4】浙江：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假。

【5】江苏：鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假。

当然，因各地政策有所不同，关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同，但具体以用户所在当地政策为准。

珠海育儿假2023年新规定

2023年珠海市实施了新的育儿假规定，对产假、陪产假进行了适当延长，同时新增带薪生育假和灵活用工等政策，以促进家庭幸福、营造更好的就业环境。

2023年4月1日，珠海市实施了新的育儿假规定。根据规定，女职工产假延长至180天，其中前128天与原来一样由单位缴纳基本养老保险、医疗保险和工伤保险费用，并按规定计发工资；新增52天的带薪生育假则由单位支付全额工资。男职工陪产者闷假延长至30天，并有一定比例的工资补贴。此外，新规还增设灵活工作制度，在公司内部推广并实行弹性工作时间、远程办公等灵活工作方式，以让职工能够更好地行漏平衡工作和家庭生活，提高工作效率，创造更加和谐积极的工作氛围。这些新的育儿假规定充分考虑到职工的实际需求，有利于营造更加和谐、稳定的劳动关系，促进了家庭幸福，同时也有利于优化珠海市的就业环境。

珠海市的育儿假规定是否与国家标准一致？珠海市的育儿假规定是在国家标准基础上进行的适当延长和新增。根据《劳动法》及其相关规定，国家标准中女职工产假最长为98天，男职工陪产假最长为15天，带薪生育假则没有国家标准。珠海市的新规对女职工产假和男职工陪产假进行了适当延长，并新增了带薪生育假政策，同时还增设灵活工作制度，在国家标准的基础上更贴近职工实际需求。

珠海市的新育儿假规定完善了育儿假政策，有利于保护职工的合法权益，促进家档嫌烂庭幸福和社会进步。同时，也提醒企业和职工在实践应用时遵守相关规定，形成更加和谐稳定的就业关系。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第十四条 女职工分娩七天，经医生诊断有必要延长的，可以延长至十四天；怀孕七个月以上，或者已经分娩的，不得安排其从事繁重体力劳动。女职工产假不得少于九十八天。

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