月休12天怎么样算工资 月休12天怎么样计算工资

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单休工资计算公式和方法

公式：

公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75天/8小时×2倍*加班时数。

工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况下支付的工资包括：

根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

工资计算方法：

计算方式一：

月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。

或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。

计算方式二：

月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）。

计算方式三：

实际出勤天数/21.75×月标准工资。

月平均工资规定：

月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。

劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

以上数据出自华律网。

双休工资计算公式

单双休的怎么计算工资

国务院颁发《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第513号)：全体公民放假的节日由原来的全年10天调整为全年11天。

1、元旦节，放假1天(1月1日);

2、悔卖春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

3、清明节，放假1天(农历清明当日);

4、劳动节，放假1天(5月1日);

5、端午节，放假1天(农历端午当日);

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

于是，职工全年月平均工作天数调整为20.83天。(365天-104天-11天)/12=20.83天。

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.83天)来计算加班费基数。

那么”正算“，直接计算出勤工资：2175/21.75×20=2000元。

”反算“，用月标准工资减缺勤扣款：2175-事假一天扣款=2175-2175/21.75=2175-100=2075

对比计算结果，正算员工月应发工资为2000元，反算员工月应发工资为2075元。结果相差75元，员工希望用“反算”计算法，用人单位则希望用“正算”计算法。如此产生争议如何解决?这就是利用全年月平均制度计薪时间21.75，计算工资出现的问题。

用人单位应当怎么计算?

正确的算法是采用当月制度计薪日计算，此例制度计薪日为21天。

正算：2175/21×20=2071.43.反算：2175-事假一天工作=2175-2175/21=2071.43

月工资是÷26还是30

月工资是÷26还是30

一个月的工资除以当月不含双休日的天数，就是一天的实际工资。

如当月执行单休，那么就是30或31天减去4天，做为当月的实际出勤天数。

当然，如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的，应该除以21.75天。

补充：21.75天是如何得出来的？

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2023〕3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

一、制度工作时间的计算，

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算，

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数，

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。

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