12月平均工资公式是什么 12月平均工资公式怎么算

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于12月平均工资公式是什么 12月平均工资公式怎么算的文章，本文对文章12月平均工资公式是什么 12月平均工资公式怎么算好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

平均月工资怎么算

月平均工资计算方法：所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

个人平均工资的计算方法

1、 首先计算工作时间：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、 然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个人月平均工资怎么算

平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

扩展资料：

劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在其中，大家需要注意的是：学历学位及专业技术资格相关信息与信息采集时相比发生变化的需携带相关原件及复印件。有工作单位的需提供加盖单位公章的单位组织机构代码证复印件。

参考资料来源：百度百科-关于工资总额组成的规定

平均工资计算

平均工资分很多种，可以按照公司、行业、地域、国家来计算人员的平均工资，也可按时间来计算平均工资，比如小时、日、月、年的平均工资。常用的平均工资的算法有两种，一种是计算平均数，还有一种是计算众数。

我们先以一个公司为例，简单的说一说平均工资如何计算（以计算月平均工资为例）：

按平均数来计算的话，平均月工资的计算公式为：公司某时期工资总支出除以这一时期的总月数就等于公司这一时期平均月工资。比如某公司一年内共计支出人员工资120万，那么这个公司的平均月工资支出就是10万元。个人认为这个平均月工资没有太大的价值，价值更高一些的人均月工资。

人均月平均工资计算起来就稍微有些复杂了。

最简单的一种算法就是计算单月的人均月工资：当月公司工资总支出除以当月领工资的总人数。这里需要注意当月上班时间不足一个月的人员工资对人均工资的影响。假如一个人，当月仅工作了2天，那他本月的工资收入其实仅有两天的，如果把他按整月工资进行计算，必然会影响人均月工资的结果。严格的意义上讲，需要把这名员工的两天折算成月，一般的计算方法是2/30。现实中，会根据实际情况进行取舍。对于一个人数众多的公司来说，计算人均月工资时，有时是可以忽略这种仅上几天班人员的工资支出的。

人均月工资复杂一点的计算就是计算一个时期内的人均月工资，比如计算一年内的人均月工资。这里会有很多种算法，我个人比较喜欢的一种算法是：先计算有多少人在这一年内领了多少月次的工资：年度内仅领过1个月工资的人数加上年度内领过2个月工资人数乘以2，一直加到年度内领过12个月工资的人数乘以12，得出一个数值。为了计算的方便，我们把这个数值，简称为M。 这个公司一年内的人均月工资就等于公司年度内支出的工资总额除以M。这里需要注意的是这个计算也涉及到上班不足一个月的人员工资的折算问题。

另外，有些公司还会计算另外一种人均月工资，就是剔除年度内新入职或年度内离职人员，仅计算12个月均在职的人均月工资。这里的M就变得简单了：M=年度内12个月均在职的人数乘以12。这时的人均月工资就是公司年度内12个月均在职的人的工资总支出除以M。

计算小时、日、年的平均工资的方法与计算月平均工资的方法是相似的。

计算一个行业、地域和国家的平均工资的方法与计算一个公司的平均工资的方法也是类似的。唯一的区别就是在于取样量上：一个公司可以使用公司的全员作为样本，计算结果相对是精确的，但对于一个行业、地域和国家来说，多数都是抽样，抽样方法的科学性直接影响着计算结果的可信性。关于抽样方法，国家已经出台了相应的标准和法规。随着科技的发展，特别是大数据技术的发展，国家统计数据覆盖全员也将成为一种可能。将来的平均工资的计算可能会更精确。

采用平均数法计算平均工资非常简单，但容易受到极端值得影响。比如一个公司有100人，每月的工资支出100万元，那么人均月工资就是1万元。可是公司有3位高管，月工资每人15万，每月的100万被3位高管领走45万，剩下的97人分那55万，人均5670元。这就是极端值对平均数的影响。解决这个问题的方法就是计算众数的方法。

众数（Mode）是统计学名词，在统计分布上具有明显集中趋势点的数值，代表数据的一般水平。众数的计算方法非常简单，这里就不赘述了。

以上内容是小编精心整理的关于12月平均工资公式是什么 12月平均工资公式怎么算的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢12月平均工资公式是什么 12月平均工资公式怎么算这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！