全年需求预测 需求预测四要素

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于全年需求预测 需求预测四要素的文章，本文对文章全年需求预测 需求预测四要素好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

需求预测有哪几种主要方法

需求预测主要方法有：定性预测法、定量预测法。需求预测，是指估计未来一定时间内，整个产品或特定产品的需求量和需求金额。定性预测法是基于判断、直觉和经验判断的方法，本质上来说是主观的。包括德尔菲法、部门主管人员意见法、用户调查法、销售人员意见法等。它们的不科学性使得它们很难标准化，准确性有待证实。定性预测法是根据已掌握的比较完善的历史统计数据，运用一定的数学方法进行科学的加工整理，借以揭示有关变量之间的规律性联系，用于预测和推测未来发展变化情况的一类预测方法。

需求预测模型是什么?

需求预测模型使用历史销售数据和其他相关因素来预测未来的需求变化，帮助企业合理安排生产和库存。

人力资源需求预测的影响因素

——2023年中国人力资源服务行业市场需求现状分析 劳动力供需缺口为行业带来大量市场需求【组图】

行业主要上市公司：外服控股()、科锐国际()、用友网络()、金蝶国际(0268.HK)等

本文核心数据：劳动力市场求人比率、各地区劳动力供需变化、各行业用人需求等

人力资源服务行业市场需求的高低与我国劳动力市场供需情况息息相关。

求人比率居高不下

根据中国人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对约近百个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行的持续统计分析，2023-2023年我国劳动力市场需求始终大于供给。

从供求对比看，2023年四季度以来，我国劳动力市场求人倍率连续保持在1.2以上的高位，呈现持续上升趋势。2023年第一季度受疫情影响，进场求职人员减少，求人倍率上升至1.62的高位;2023年第二季度以来求人倍率环比持续回落，但仍处于较高水平。劳动力市场求人倍率的居高不下为人力资源服务行业提供了大量需求，尤其是在人才招聘、劳务派遣等领域。

西部地区劳动力供需不平衡严重

分区域看，2023年第三季度东、中、西三大区域市场需求均大于供给，东、中、西部市场求人倍率分别为1.47、1.43、1.76。西部市场劳动力供需不平衡的情况较为明显。

2023年第三季度，我国东部和中部地区劳动力市场需求人数和求职人数均有所下滑，尤其是东部地区，与2023年同期相比需求人数和求职人数分别下降16.1%和22.7%;西部地区市场需求人数上升24.5%，求职人数上升0.3%。受国家政策影响，未来我国将继续引导劳动密集型产业重点向中西部劳动力丰富、区位交通便利地区转移;促进技术密集型产业向中西部和东北地区中心城市、省域副中心城市等创新要素丰富、产业基础雄厚地区转移。目前我国人力资源服务产业主要集中在东部地区，但随着国家战略进一步部署，西部地区人力资源服务需求将迅速增加。

制造业用人需求最大

从行业需求看，2023年第三季度，我国87.5%的用人需求集中在制造业(38.7%)、批发和零售业(9.7%)、居民服务修理和其他服务业(9.2%)、住宿和餐饮业(8.1%)、建筑业(5.4%)、信息传输软件和信息技术服务业(4.8%)、租赁和商务服务业(4.6%)、交通运输仓储和邮政业(3.9%)、房地产业(3.1%)等行业。其中制造业用人需求远高于其他行业，人力资源服务需求最大。

高技术等级劳动力需求大

2023年第三季度，与2023年同期相比，我国劳动力市场对高级技师、技师、高级技能人员的用人需求增长幅度较大。用工侧看，39.1%的市场用人需求对技术等级或职称有明确要求，其中，对技术等级有要求的占25.5%，对职称有要求的占13.6%。求职侧看，41.8%的求职人员具有技术等级或职称，其中，具有技术等级的占27.2%，具有职称的占14.6%。供求对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，市场需求大于供给。其中，高级技师、技师、高级技能人员求人倍率较高，分别为3.05、2.7、2.51，为高端人才猎寻服务带来市场需求。

综上所述，我国劳动力市场求人比率近年来居高不下：分地区看，西部地区供需缺口较中东部地区更大;分行业看，制造业用人需求最大;分技术等级看，高技术等级劳动力需求较大。劳动力市场各类人才的供不应求为人力资源服务行业带来了稳定的市场需求，保证了人力资源服务行业的良好发展。

以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

以上内容是小编精心整理的关于全年需求预测 需求预测四要素的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢全年需求预测 需求预测四要素这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！