2023年12月加班 2023年12月有加班费吗

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12月31号上班有三倍工资吗

2023年元旦三薪是哪天

2023年1月1日,元旦节当天上班是三倍工资。

2023年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定:

2023年1月1日(元旦)用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

2023年12月31日、2023年1月2日,用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

元旦放假安排2023年哪天是三倍工资

元旦放假安排2023年:2023年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。

元旦放假安排2023年1月1日是三倍工资。

2023年节假日加班工资具体怎么计算

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:

(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;

(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;

(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

加班可以调休不给加班费合法吗

如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。

虽然很多时候元旦都是给予了三天的假期,且均属于法定的休假时间,这无可厚非。而有些单位也可能在此期间要求员工加班工作,当然员工牺牲掉了自己的休假时间,单位也应当按照国家的规定支付起对应的加班报酬,也就是我们所说的加班工资。不过要注意,在法定节假日单位安排加班,并非每一天都已经当支付3倍工资。毕竟,其中有些是属于调休的时间,因而不能全部按照3倍加班工资的标准来计算。

2023加班费标准

2023年加班费标准仍按照现行规定执行，不超过每小时工资的百分之一百五十。加班时间应当在每日工作时间基础上延长不超过三小时，或者在法定休息日、休假日加班。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，劳动者在参加单位工作期间，超过规定的工作时间的部分，应当按照劳动合同或者集体合同规定，支付相应的劳动报酬，即加班费。具体而言，加班费应当按照每小时工资的一定比例支付，具体比例应当在单位与劳动者签订的劳动合同或者与工会协商达成的集体合同中规定。以2023年为例，全国职工加班费标准是不超过每小时工资的150%。因此，可以推断，2023年加班费标准仍将按照现行规定执行，即不超过每小时工资的百分之一百五十。需要注意的是，加班时间应当在每日工作时间基础上延长不超过三小时，或者在法定休息日、休假日加班。如果连续工作七天，应当安排至少一天的休息时间。此外，单位不能通过与劳动者签订非法协议或者变相减少工资等方式规避加班费的支付义务。

加班费能否用调休代替支付？《劳动法》规定，劳动者因生产需要在休息日工作的，应当安排补休时间；不能安排补休的，应当按照每日工资的不低于三倍支付工资报酬。因此，如果用调休代替加班费支付，需要满足以下条件：- 单位与劳动者签订的劳动合同或者与工会协商达成的集体合同中规定了可以使用调休代替加班费支付；- 劳动者同意用调休代替加班费支付，并且取得了单位同意。

加班费是保障劳动者权益的一项重要制度，2023年加班费标准仍将按照现行规定执行。单位应当依法支付加班费，确保劳动者的合法权益不受损害。同时，劳动者也应当自觉维护自身权益，不断提高自身法律意识和维权能力。

【法律依据】：

《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者困散完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工槐睁资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023年加班费

2023年1月1日元旦节当天，加班费为三倍工资;2023年12月31日、2023年1月2日，加班费为二倍工资。

据国务院办公厅消息，2023年元旦放假时间为:2023年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)，共三天，不调休。

2023元旦节期间加班工资计算方式:

2023年1月1日:如果劳动者被安排在元旦节当天(2023年1月1日)加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资(三倍工资)。

2023年12月31日、2023年1月2日:如果被安排在其他休息日加班其不能安排补休的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资(双倍工资)

计算公式:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300%

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷×200%

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