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中山市最低工资标准2023，具体如下：
1、2023年中山最低工资1900元；
2、广东最低工资的月薪标准是一类标准：广州（2300元/月）、深圳（2360元/月）；二类标准：1900元/月；三类标准：1720元/月；四类标准：1620元/月。
3、执行地区：珠海、佛山、东莞、中山对应的非全日制小时最低工资标准：18.1元/小时。
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
综上所述，中山市月最低工资标准调整为1900元每月；小时最低工资标准调整为18.1元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
根据《中山市职工月薪制实施细则》，在中山市执行岗位基本工资的职工，2023年的基本工资档次为1905元/月-2806元/月，具体基本工资根据职工所属岗位档次和工作年限确定。
此外，根据《中山市关于实施全面劳动竞赛工资制》，2023年，中山市引入全面劳动竞赛工资制，对特殊优秀岗位进行突出重申，鼓励员工发挥积极性，提高竞争力，使企业更好地达成改善生产效率和提高产品质量的目标。
在中山市执行职工基本工资的企业，要合理配置和组织劳动力，及时处理和解决因劳动力结构、岗位调整等原因而引起的基本工资变动问题，使所有员工达到公平对待的要求，实现和谐劳动关系。
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