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就我个人而言，三四线城市人口持续外流，那么三四线城市怎样才能留住人才呢？我的答案是：第一，叫一些大厂在三四线城市设立一些分部，这样就会有很多工作岗位。第二，可以在三四线城市多增加一些事业单位的编制，这样也会有很多人才愿意留下来。第三，把一线城市的一些配置分发到三四线城市，人才也会跟随过去的。
一、可以叫一些大厂在三四线城市设立一些分部众所周知，如今很多年轻人以及一些身强体壮，还能做得动事情的人，基本上都会往一线城市发展，一方面因为一线城市工作机会多，一方面是一线城市的工资水平也会高一些，导致很多三四线城市的人群纷纷的远离自己家乡去大城市发展，导致三四线城市基本上看不到什么年轻人的存在，人才也全部流失了，要想三四线城市留住人才，可以叫一些大厂在三四线城市建立一些分部，毕竟大厂一般效益都非常可观，工作岗位也非常多，可以把一些项目建立在三四线城市，这样也会让很多人愿意留在三四线城市发展。
二、如果可以的话，可以在三四线城市多多增加一些事业单位的编制三四线城市不管是发展还是经济情况，各方面都不如一线城市，而想要人才不从三四线城市流失掉，可以用事业单位的编制来“诱惑”这些人才，引进这些人才，因为事业单位的编制一般都很吃香，很多人也想着有一份铁饭碗，毕竟比起在外漂泊，居无定所，回到家进入事业单位工作是非常体面且吃香的。
三、将大城市中的资源配置分发给三四线城市三四线城市没大城市发展的好，很大一部分原因是资源以及配置没那么完善，充沛，加上人才的流失，也无法创造出更多的城市GDP出来，可以将大城市中的一些资源整合到三四线城市当中，各行各业的都可以，只要资源分发的到位，工作岗位就会多出来，一旦工作岗位多了，人才会慢慢的转移到三四线城市中去发展，毕竟如今去哪发展都是讲究资源，只要资源到位，去哪发展都是一样的。
从一线城市回到四线城市，如果你有一笔存款，可以自己做生意，利用你以前积累的经验，来做一个你自己感兴趣又有把握的项目。如果你要重新想工作，那首先得适应工资的问题，肯定会比你以前的待遇差很多。然后就是努力投入到工作中就行了，干一行，爱一行。
也就是说消费升级在一二线城市相当于是随时都在进行，只要有了新的消费趋势，马上就能普及，这就等于是完成了一次消费升级。因为平时随时都在进行消费升级，也就没必要在进行专门的消费升级了，所以消费升级对一二线城市消费市场的促进作用是比较有限的。但是反观三四线以下的小城市，则是截然不同的情形，三四线以下的小城市各种信息和流行趋势相对于一二线大城市来说都比较滞后，可能一二线大城市的消费趋势已经更新换代好几遍了，三四线以下的小城市则还是停留在以前的消费趋势上面，正是由于三四线小城市消费市场这种信息滞后缺少变化发展的特点，就为消费升级预留了很大的发展空间。通过一次比较大的消费升级使得三四线以下的小城市的消费趋势发生巨大的发展变化，从而就会增长许多的市场需求。想想全国有多少的三四线以下的小城市，涵盖了多少的人口，这个市场规模是相当巨大的。所以对于广大的加盟企业加盟品牌来说，如果不能在一二线大城市获得太大的发展的时候，不妨把突破点放在三四线以下的小城市上面。
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