广东小规模残保金如何计算的 广东小规模残保金如何计算出来

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小规模纳税人的残保金怎么计算申报

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1。5%；

（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金如何计算

残保金的计算方法是：

（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”是指该单位上一年度实际安排的残疾人就业的人数。最后，“上年用人单位在职职工年平均工资”是指该单位上一年度在职职工的平均工资。

举个例子，如果某个单位上一年度在职职工总人数为500人，当地政府规定的残疾人就业比例为1.5%，而该单位实际安排的残疾人就业人数为4人，那么该单位需要缴纳的残保金为：（500人 x 1.5% - 4人）x 该单位上年在职职工年平均工资。

需要注意的是，如果单位实际安排的残疾人就业人数超过了政府规定的比例，那么就不需要缴纳残保金。同时，不同地区政府规定的残疾人就业比例和残保金的计算方式可能会有所不同，具体需要参照当地政策规定。

残保金如何计算公式

残保金的计算公式：上年用人单位在职职工人数乘以残保人所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例得出的数值，再计算出上年用人单位实际安排的残疾人就业人数乘以上年用人单位在职职工年平均工资后得出数值，将前面一个数值减去后面一个数值就能得到需要的残保金金额。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

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