广东单位残保金如何入账科目 广东单位残保金如何入账报销

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缴纳残保金如何做账?

企业因未安排残疾人就业而向税务机关缴纳的资金，称为残保金。缴纳残保金时，一般设置管理费用科目核算，相关的账务处理怎么做？

缴纳残保金的账务处理

1、企业在计提残保金时的会计分录为：

借：管理费用——残疾人就业保障金

贷：其他应付款——残疾人就业保障金

2、企业缴纳残保金时的会计分录为：

借：其他应付款——残疾人就业保障金

贷：银行存款

3、企业不计提直接缴纳残保金时的会计分录：

借：管理费用——残疾人就业保障金

贷：银行存款

企业应通过“其他应付款”科目，核算其他应付款的增减变动及其结存情况，并按照其他应付款的项目和对方单位(或个人)设置明细科目进行明细核算。该科目贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付、暂收款项;期末贷方余额反映企业应付未付的其他应付款项。

残保金是什么意思？

残保金是残疾人就业保障金的简称，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，对于没有分设地方税务局的地方，则由国家税务局进行征收。

残保金退回会计分录

收到退回本期残保金时：

借：银行存款

贷：管理费用

银行存款是企业存入银行或其他金融机构的货币资金，企业的银行存款主要包括：信用证存款、结算户存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理。

在会计中，银行存款属于资产类。期末余额就在借方。在会计分录中，借方表示增加。贷方表示减少。

残保金应计入哪个科目?会计分录怎么写?

残保金，全称为残疾人就业保障金，这笔资金是由为按规定安排残疾人就业的机关、企业进行缴纳，很多财会人并不轻残保金应计入到哪个科目里，下面深空网就跟大家详细讲解。

残保金的会计分录怎么做?

从新的会计准则来看，残疾人保障金通常情况下都是计入管理费用。

残保金会计分录

残疾人保障金提取时：

借：记“管理费用-残保金”科目，

贷：记“其他应付款-残保金”科目;

实际上缴时、;

借：记“其他应付款-残保金”科目，

贷：记“银行存款”。

如果金额对利润有很大影响，可以一次评估，按票面一次进，借记“管理费用”，贷记“银行存款”。

残保金如何计算?

残保金计算方法：残保金应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

扩展资料

个人公积金账户手续如何办理

(1)单位应指定专人经办住房公积金业务，单位经办人持《单位经办人授权委托书》及本人身份证原件及复印件到管理部办理备案手续。

(2)单位经办人持填写完整《开户申请表》一份并加盖单位公章、《住房公积金汇缴(跨年)清册》一式两份并加盖印章、《预留印鉴卡》一式两份并加盖预留印鉴章，到管理部办理单位开户及个人账户设立手续。

(3)管理部接柜人员对单位提供的全部开户材料审批无误后将有关信息录入系统，系统自动生成个人登记号。

(4)管理部接柜人员打印机制《开户申请表》，单位经办人进行核对，核对无误后签字，管理部接柜人员盖章后退单位经办人。

(5)单位填制《开户申请表》、《住房公积金汇缴(跨年)清册》、《预留印鉴卡》、《单位经办人授权委托书》、单位经办人身份证复印件各一份统一由管理部存档。

社保局代扣的残保金怎么做账务处理?

社保局代扣的残保金，可通过管理费用——残保金科目核算，实际缴纳的残保金支出计入其他应付款科目核算，相关的账务处理该怎么做？

社保局代扣残保金如何做账？

借：管理费用—残保金

贷：其他应付款—残保金

实际上交时

借：其他应付款—残保金

贷：银行存款

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条规定：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

每个企业都必须缴纳残保金吗？

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条规定：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。

《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2023]18号)第二条规定，调整残疾人就业保障金征收政策：

(一)扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

因此，不是每个企业都必须缴纳残保金，符合条件的企业可以减免。

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