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报考事业编可以登录地方人事考试网、地方人力资源和社会保障局等指定网站进行报考，报考人员须满足基本报考条件及岗位条件才能进行报名，报名成功后、打印准考证、参加笔试、面试完成考试。
一、事业编制怎么报考？
1、个人报名：报名人员登录指定的报名网站进行报名，报名时，须如实填写、提交相关个人信息资料；
2、单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天报名人员进行资格初审，并在网上公布结果；
3、缴费：部分地区不需要缴费，但部分事业单位招聘需要缴费，通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。
4、资格审查：资格审查工作贯穿招聘工作的全过程；
5、笔试：考试采用百分制计算应聘人员的成绩；
6、面试：由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成；
7、考核体检：考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施；
8、签合同：双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
二、事业编制报考流程：
考试报名笔试成绩公布面试备考面试体检政审录用与上岗。
三、报考事业单位编制的条件是：
遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备岗位所需的能力；具有正常履行职责的身体条件。事业编是为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编可以分为参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。
广东省事业单位报名：在人事考试中心的网站上报名，有笔试和面试。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 。
招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。
应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
考核体检：
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
广东省事业单位公开招聘人员办法是总则、招聘条件与程序、招聘方案与公告、报名与考试、体检与考察、公示与聘用等等。
一、总则
1、为了规范事业单位公开招聘工作，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合本省实际，制定本办法。
2、本办法适用于本省事业单位公开招聘工作人员的活动，参照公务员法管理的事业单位除外。事业单位新进人员，应当面向社会公开招聘，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
二、招聘条件与程序
1、事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性或者与岗位无关的指向性、限制性条件。除国家另有规定外，招聘组织单位不得组织面向特定人群的招聘。
2、事业单位或者其主管部门应当对应聘人员的资格条件进行审查。资格审查贯穿公开招聘全过程。
三、招聘方案与公告
1、招聘方案应当按照人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门备案，事业单位人事综合管理部门应当在7个工作日内书面反馈备案意见。
2、招聘组织单位应当根据经备案的招聘方案制定招聘公告，并在同级事业单位人事综合管理部门的门户网站公布，也可以同时在其他网站或者媒体公布。
四、报名与考试
1、公开招聘报名时间不得少于5个工作日，一般采取网络方式接受报名。仅采取现场报名方式的，应当在招聘方案中说明理由。
2、公开招聘考试一般采取笔试加面试的方式进行。鼓励具备条件的单位采取电子化方式进行笔试。招聘专业技术七级以上岗位、工勤技能一级岗位、具有博士学位的人员，或者列入省、地级以上市事业单位高层次和急需紧缺人才目录的人员，可以采取面试或者直接业务考核等方式进行。
五、体检与考察
1、事业单位或者其主管部门在综合成绩合格的应聘人员中，按照综合成绩由高到低的顺序确定与招聘岗位数量等额的体检人员。
2、事业单位或者其主管部门应当根据体检结果确定考察人选，并成立不少于2人的考察组对其进行考察。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况。
六、公示与聘用
1、招聘组织单位应当将拟聘用人员名单在相关门户网站上公示，公示时间不得少于5个工作日。公示内容包括招聘单位名称，招聘岗位，拟聘用人员姓名、准考证号、学历学位及专业、毕业院校或者工作单位等基本情况，事业单位主管部门监督方式等事项。
2、事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满不合格的，取消聘用。
以上内容参考：百度百科-广东省事业单位公开招聘人员办法
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