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没有区别，很多国企有这样的问题编制不够，只能请第三方公司帮忙买社保和公积金之类的。只要承诺福利待遇跟正编一样，签合同是邮电人才是可以的，据说里面百分之五十员工都是这样签下邮电。没事的。
移动80-90%的员工都是劳务派遣的，待遇没有正式工好，可是也不差，这个可以放心。原则上，每个刚进入移动的人都要先做服务岗的，然后再竞聘到自己理想的职位。不同岗位的绩效都有对应的评定标准，例如，服务岗位主要根据业绩+服务的比重来评定。
人力资源外包。广东邮电人才属于特大型服务类企业的工作人员，是广东省行业人事服务的模范单位，隶属于人力资源外包人员。
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