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2024年春节假期的三个新变化是：除夕不放假、春节假期调休到8天、春节变身联合国节日。
1、除夕不放假
这是2024年春节假期的最大变化之一了，根据2024年放假安排，春节假期是2月10日（春节）到2月17日（初八），2月9日除夕是不放假的。除夕是阖家团圆的日子，是包饺子、看春晚的日子，是最重要的日子，但是不安排放假，不过，国家鼓励单位安排职工在除夕休息，结合带薪休假来落实。
2、春节假期调休到8天
初一、初二、初三这三天是法定节假日，之前的春节假期往往是调休到7天，而2024年春节假期是调休到了8天，从初一休息到初八，初九才上班。也就是说，今年春节假期多调休了一天。而且，如果你所在单位除夕放假，那么实际上的春节假期就有9天了，9天就是一个超长假期了。
3、春节变身联合国节日
其实春节，不仅中国人过，2024年联合国也要过了。因为联合国大会已经通过决议，把春节设立为联合国假日，联合国2024年春节也要过年了，这可以说是普天同庆。这个变化体现了中华传统文化的影响力，春节是中国的，也是世界的，我深深的中华文化感到自豪和骄傲。
2024年春节假期的好消息
1、除夕高速公路免费
交通运输部发布的通知显示，除夕高速公路也免费。2024春节假期高速免费通行时间：2月9日（除夕）00：00至2月17日（正月初八）24：00，共9天。所以，这就能让很多车主省下一笔高速通行费了，这是真金白银的好消息。
2、燃放烟花爆竹或将解禁
全国人大法工委发声，指出这些全面禁售、禁放烟花爆竹的规定是不合法的，不符合上位法的规定，因为上位法没有相关全面禁售禁放的规定。全国人大法工委说，相关机关会尽快修改相关规定。这样一来，2024年春节假期的禁售禁放烟花爆竹的规定可能会松绑，可能会有一些地方解禁，允许燃放，这是可以期待的好消息。
3、越来越多单位除夕放假休息
国家鼓励单位安排职工在除夕休息，鼓励除夕放假，现在有越来越多的单位积极响应这一政策精神，安排职工除夕放假。
一、春节放假和年假有什么区别
年休假和春节放假不是一回事，劳动法有规定的。
年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。
春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天；年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。
职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、有规定放春节假不可以再休年假吗
根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据上述规定，职工请假和是否享受年休假、法定节假日没有冲突，若你工作累计已满1年，依法享有春节假期和带薪年休假。此外，若你因特殊情况需要请假的，不违反公司规章制度的，一般情况公司会批准。
职工有事请假，过年放假。都和年休假没有关系，都是可以休的，但是年休假是有条件的，下面的情况，就不准许休年休假了。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天及以上的；
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。
扩展资料：
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
参考资料来源：百度百科-带薪休假
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