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春节前不好找工作，大多数人也不想在节前变动。很多企业、公司就算对部分员工不太满意，大多也不在春节前辞退别人，一来是辞退老员工后在春节前招人比较麻烦，公司也不想自己给自己找麻烦；二来是过年过节的，还辞退别人终究是不好的，别人不辞职，公司也不好在这时候辞退别人。所以一部分员工就算对工作不满意，也知道春节前找工作比较不容易，也不会贸然跳槽。
春节有福利，比如年终奖和带薪休假。这也是很多人怎么也得混到春节后再辞职的原因，也是为什么老板不在春节前录用新员工的原因，多些人来带薪休假，实在是太不划算。老板们本意是想利用年终奖、带薪休假和一些福利来留住人才，然而实际上要走的人注定要走，只是时间的问题。
新年新气象，如果新的一年公司不能有新的一些政策来吸引员工，那么对工作不满意的员工，就会选择在新的一年做出调整。比如工作了好几年的员工，每年都盼着能升职，能加薪，然而一年又一年，每年春节期间都满怀期待，新的一年到了后老板却一点表示都没有，这就让员工们特别寒心，觉得没有发展前景，不得不选择跳槽。
老板太抠门或者不诚信，春节都没有点表示，员工们也会选择跳槽。之前说春节有福利，有年终奖、带薪休假，员工们会春节后跳槽，就有老板在想那不给这些福利呢？实际上跳槽跳得更快，有福利是那些真正对工作不满意的人会跳槽，福利都没有是本身对工作满意的人都变得不满意了。所以说对员工的管理是一门艺术，不是人人都适合当老板的，要想留住人才，还得从日常工作做起！
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千万不要频繁跳槽。频繁跳槽的直接负面影响就是你的简历。简历上几乎看不到什么积累，所以可以看出你对公司的忠诚度不高。如果不是为了职业发展或者学习更多的企业文化去创业，频繁跳槽肯定会影响你以后的发展。其实没有所谓的最佳跳槽时机。其实只要有更好的机会，随时都可以跳槽，只要你觉得准备好了。
有些机会转瞬即逝，需要及时把握。一般来说，每年都有两个跳槽黄金期，一个是春节后的三四月，一个是秋高气爽的九月。所以招聘行业有金三银四金九银十金的说法。每年春节后的三四月是跳槽的高峰期。年终奖也发了，一年的工作结束了，正好开始新的职业生涯。而且很多公司会在新年之后推出新的计划，开始新的项目，这是人最缺的时候，很多工作要求都会发布。
而且由于春节后跳槽的人多，公司很多岗位会空缺，导致岗位要求多了，然后选择跳槽的机会也就多了。所以春节后跳槽是比较好的选择。8个月是社会接受的下限。社会接受的下限是18个月，因为这意味着你已经成功通过了公司对员工的年度评估。如果你因为被“骗”而在短短八个月内辞职，这是可以理解的，但如果八个月内有三四份工作辞职，那就是你的问题了。
除非工作很差，虽然这些规则令人反感，但现实是很多公司不喜欢上一份工作只工作6到17个月的人。大多数正规企业第一次签订合同的期限是三年。如果获得公司批准，下一步将续签合同。工作第四年和第五年，说明你在上一家公司得到了肯定。这个时候，如果你有突出的成绩却没有得到相应的提升，最明智的选择就是跳槽，这也是跳槽的好时机。
现在的人们的工作压力，都比较的大。除了自己要养，还上有老，下有小，每个人的生活都不易，当然那些富人除外。现在的工作都是比较的难找的，但是还是有人跳槽，尤其是春节后，其实春节后跳槽是因为放假了工资也结了，正好跳槽。
那么首先为什么会跳槽？通常而言最突出的三个方面就是：薪资福利待遇方面、工作内容技能成长方面、价值体现及文化制度方面。不知道马云是否真的简单粗暴又直白的说过这句话：员工会离职，原因就是老子干的不爽了，给的钱太少了。
如果你真的要跳槽的话，那我建议你考虑一下创业。你之所以会跳槽，其主要原因是不满足于现状，但公司大差不差，你不满足于这家公司，并非就会满足于下家公司，所以，与其跳槽去别家公司，不妨尝试创业，但是创业也是有着很大风险的，所以还需谨慎。
如果不跳槽的话，那当然是好的，毕竟在一个稳定的地方，每件事情都是熟悉的，工作开展起来也会顺利很多。而且，一直在一家公司工作，哪怕眼下不得志，也早晚有一天，能成为元老，至少，领导是百分之百信任你的。所以在春节跳槽的人就是因为当月的工资结了，而且下月也还有一段时间才会到上班时间，也有了时间考虑。而且还在春节见面的时候各自暗中攀比，所以也会有跳槽的想法。
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