一个月五险扣多少钱 五险一金按月交

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5000五险一金扣多少?

当你一个月月薪5000元时，有正式工作单位，单位给你买五险一金，那么每个月社保扣多少钱呢？

日常除了上海少数省市，其他省市五险交费比例基本一致，具体来算一下，一般城镇职工养老保险个人交费比例8%、城镇职工医疗保险交费比例2%、城镇职工失业保险交费比例0.5%，住房公积金交费比例通常是缴存基数5%-12%。

个人去年12个月每个月工资收入都是5000元，其中包括基本工资、绩效奖励、奖金、年终奖等，算下来平均每个月5000元（毛收入），单位如实按照个人工资5000元申报缴费基数，那么每个月社保扣的钱就是：

城镇职工医疗保险：个人月扣5000×2%=100元，单位交5-9%，另外个人还要扣大病保险，一个月几块钱左右。职工医保缴费基数有可能比养老保险要更高，并不是每个地方养老保险和职工医保缴费基数一样。

工伤保险都是由单位根据职业类型来交费，个人不需要缴费。

最后说一下住房公积金，公积金并不是强制要求投保，看单位意愿，可能全额缴纳，也可能交最低基数。公积金缴存基数和社保不一样，社保缴费基数与在岗职工平均工资有关，而公积金缴费基数上限通常是市职工平均工资有关，通常是三倍；而缴存基数下限是当地最低工资标准。缴费比例5%-12%，由单位选择。

个人工资5000元，单位按照5000元缴存，交费比例12%，那么个人每个月交600元，单位每个月交600元，每个月总共1200元进入公积金账户，单位也完全有可能按照当地最低缴存基数，比如当地最低工资标准2000元，意味着最低月缴存额个人扣2000×5%=100元，单位交100元，每个月最少200元进入公积金账户。

社保五险一金的好处在于：

1、 减轻看病负担。职工医保住院报销比例80%-95%，扣除自费药和自付比例以后，实际报销比例70%以上，大病的话自费药用的多，实际报销比例要低一点，有职工医保住院押金少交很多，可以减轻负担。

2、 工作意外有保障。如果上下班途中或上班期间，发生意外或突发疾病身故，可以认定为工伤，享有工伤保险待遇，像一次性工亡补助金超过90万。

3、 养老保险性价比高。职工养老保险在职人员交费，到了退休年龄，通常第八年就能领回所交的钱，每年退休职工基本养老金还会上调，交费低可以领终身，属于福利。

4、 住房公积金，可以用于办理公积金贷款、日常装修、租房、罹患重大疾病等情况下还可以申请提取，尤其是公积金购房贷款利率3.25%，比商业银行贷款利率4.25-5.6%低很多。

社保对于提高职工福利，让职工安心工作，提高生产积极性，维护社会稳定等方面，作用明显。

五险一个月要交多少钱 五险的全额一个月多少钱

五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费。比如：养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%；工伤保险：单位0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险：单位1%，个人不缴费；失业保险：单位1%，个人0.5%。

五险一金办理

1、社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳，五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

五险一金正常一个月交多少

五险一金是指社保和公积金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金，每个月的缴纳金额与个人的工资收入和所在地区有关，一般为工资的一定比例。

五险一金是我们每个职工都需要缴纳的社会保险和住房公积金，其缴纳金额与个人工资收入和所在地区有关。对于职工来说，认真按照规定缴纳五险一金是保障自己权益的重要方式，同时也能够提高整个社会的保障水平。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 职工应按月向社会保险经办机构缴纳社会保险费，缴费金额应该是职工工资的一定比例。同时，《住房公积金管理条例》，单位和职工应当依法缴存住房公积金，缴存比例不得低于职工月工资总额的5%，不得高于20%。

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