2023年1月还没发工资 2023年1月一直不发工资

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2023年1月出勤天数表算工资

关于2023年1月出勤天数表算工资的问题，建议向所在单位人事部门咨询，并了解该单位的工资计算规定。

在用人单位中，工资计算方式有很多种，一般情况下按照出勤天数来计算工资。如果有关于2023年1月份出勤天数表如何计算工资的问题，可以向所在单位人事部门咨询并了解相关规定。在咨询时，需要注意以下几点：1. 准备好相关证明材料，如出勤记录等；2. 询问时需要与工作人员核实具体的计算方法和标准；3. 如果发现计算错误或不合理，可以向上级部门进行投诉或申诉。

如果用人单位未能按时足额发放工资怎么办？如果用人单位未能按时足额发放工资，建议先与所在单位人事部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果无法得到满意解决方案，可以向劳动监察部门投诉或举报，或者通过法律途径来维护自身权益。

工资计算是用人单位的一项重要工作，直接关系到员工的薪酬待遇。在2023年1月份出勤天数表算工资时，建议向所在单位人事部门咨询并了解该单位的工资计算规定。同时，如果工资发放存在问题，应当及时与所在单位沟通，并通过途径来维护自身权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条_有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

又一车企暴雷!发不出工资

4月11日有网图爆料称，爱驰汽车的人力资源部发布《关于三月工资延迟发放的通知》，表示因客观原因，公司不得不做出三月工资延迟发放的决定。

但公司会对员工3月的社保、公积金正常缴纳。

对于传闻，爱驰汽车回应称“工资延迟发放，公司运营一切正常。”

基哥觉得，算是良心公司了，提前发邮件通知，还不断社保。

就是非常好奇，“客观原因”是个什么原因？“运营一切正常”又有多正常？车主怎么办？

3个月销量累计不到100辆

对于爱驰内部员工来说，4月延迟发放工资，可能并不意外。

有消息人士称，爱驰上个月的工资，也是从10日的固定发薪日，延迟到了17日发放。

虽然2月份还发放了年终奖，但有接近爱驰汽车方面人士透露，其实爱驰情况，并不乐观：“工资照发，但是对外负债累累”。

目前爱驰共有两款车型在售，分别是爱驰U5和U6。

自上市以来，爱驰的市场表现一直低迷。

据乘联会数据显示，爱驰汽车自2021年6月交付以来，2021年、2021年分别交付2600辆、3011辆。

2022年1-12月，爱驰U5的累计销量达到4540辆，在SUV销量排名为第235位。

这个排名，约等于小透明了。

花了3年时间，爱驰汽车的总交付量刚好过万，甚至比不上“蔚小理”的单月销量。

而到了2023年，这个名副其实的造车新势力大洗牌年，爱驰销量遭遇滑铁卢式下滑！

今年前3个月销量分别为29辆、26辆、37辆，加起来不到100辆。

这样的汽车销售量，显然无法支撑一家车企的正常运营。

默默无闻

与“蔚小理”同一起跑线

爱驰成立于2021年，时间并不算晚，与“蔚小理”处于同一起跑线上。

但“先行者的红利”，却没体现在爱驰身上。

因为爱驰的造车动作，实在太慢了！直到2021年7月，爱驰汽车才以17.47亿元收购江铃控股50％的股权，获得了生产资质。

2021年12月，爱驰汽车首款量产车：爱驰U5上市，定位纯电动中型SUV，售价19.79-29.21万元。

爱驰U5搭载最大功率为190马力的永磁同步电机，NEDC工况下续航里程为503km。

大家可能都意识到了，2021年才开始量产第一款车型，已经落后了一大步，这也是导致爱驰U5上市后，销量惨淡的原因之一。

敢于尝鲜的新品牌的用户，真的不多。一步慢，步步慢。

更大的问题是，之后近3年里，也仅有爱驰U5这一款车。

爱驰U5本身也存在一定问题，没有鲜明的特色，在国内市场一败涂地。

所以，就有了后来，爱驰高管带货、全员上阵卖车。

不论岗位，全员营销！卖车的重担，已经落在了每一个爱驰人的身上。

当时，爱驰汽车联合创始人付强在微博上表示：

“爱驰汽车是家创业公司，管理层是合伙人，也是老板。老板带货、推广公司的产品，更是天经地义。”

全员卖车，或许能帮助爱驰在短时间内提升业绩，但并不能解决根本问题：爱驰产品缺乏核心竞争力。

安全测试

仅拿到三星安全评价

在欧洲E-NCAP发布的碰撞测试成绩中，爱驰U5在碰撞测试中，仅拿到了三星安全评价。

侧面柱碰方面，满分16分，爱驰U5仅得到7.5分，驾驶位假人头部受到重创。

在同期的测试中，国产的名爵HS、名爵ZS EV均拿到五星评价。

随后，“爱驰U5不安全”的消息，也随着报告结果，反馈到国内，进一步加大了国内用户对爱驰品牌的质疑。

爱驰汽车也是不走寻常路，一开始销售目标就是在海外，开启国产新势力进军欧洲的先河。

爱驰汽车走了一条“全球化”拓展路线，爱驰汽车官方曾表示：

公司在短短三年内，已经实现横跨欧亚的全球化布局，自2021年5月正式出口，先后登陆法国、德国等十五国市场。

涿州2023年7月份工资为什么没发?

标题：揭露无良老板的罪恶行为：涿州2023年工资未发之谜

序章：失踪的工资与无良老板的罪恶

涿州市是全国重要的经济中心之一，许多人移居到这里寻找更好的就业机会。然而，在2023年，一群劳动者却面临了前所未有的困境：他们的工资竟然消失了！一时间，涿州市上下震惊，人们纷纷控诉无良老板的罪恶行为。

第一章：无良老板是谁？

首先，我们需要了解这位无良老板的身份和背景。据悉，他名叫李天宇，是涿州市一家规模较大的私营企业的老板。这家企业在过去的几年里一直以来良好的口碑和经营状况而著名，但是，2023年以后，李天宇却开始了变本加厉的行为。

第二章：工资拖欠事件的始末

工资拖欠事件的始末可以追溯到2023年初。当时，李天宇承诺将会按时支付员工的工资，但是，到了发放的日子，员工们却惊讶地发现他们的工资竟然消失了。面对员工们的质疑和抗议，李天宇却回避了责任，声称公司正面临着财政困难和经营压力。

第三章：无视劳动法规的违法行为

李天宇作为一家企业的老板，他完全有义务遵守劳动法规，在按时支付工资方面没有任何借口。然而，在涿州2023年的工资问题上，李天宇却完全无视了劳动法规，对员工的权益不予保障，以自己的私利和贪婪置劳动者于不顾。

第四章：员工权益遭到践踏的后果

无良老板对员工权益的践踏给员工们带来了巨大的困扰和痛苦。许多员工因为没有收到工资而无法支付生活费用、房租和子女的教育费用，甚至有的人被迫离开工作岗位。这一系列的后果将会对整个涿州市的社会稳定产生不良影响。

第五章：社会监督和法律约束的重要性

面对涿州2023年工资问题的严重性，社会监督和法律约束变得尤为重要。广大员工和社会公众应该站出来，对无良老板的行为进行谴责，同时政府和相关部门需要加强对劳工权益的保护和监督，加大对违法行为的处罚力度。

结语

涿州2023年工资未发的事件再次将无良老板的罪行暴露无遗。这不仅是一起群体性的劳动权益被践踏的事件，更是一个令人警醒的信号。我们应该共同呼吁社会各界关注劳工权益的保护，坚决维护劳动者的合法权益，为涿州的繁荣与稳定做出自己的努力。

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