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江苏产假2024年新规定：
1、女职工生育享受98天产假，延长产假60天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。这一规定可能会在未来的政策中继续保留或做出微调。
产假申请流程：
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
2、部门核准、签字、盖章。
3、人事处审核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
6、部门核准、签字、盖章。
7、人事处审核同意。
综上所述，江苏省2024年的产假新规定为符合条件的女性职工提供了最长158天的产假，以及针对难产和多胞胎生育情况的额外产假，同时明确了育儿假的相关规定，旨在更好地保护女性职工的权益和支持家庭育儿。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2021年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
根据最新的法律规定，2024年产假天数的新规定为女性职工享有至少158天的产假。
一、产假天数的调整
新规定将产假天数从原先的98天延长至至少158天，体现了国家对女性职工生育权益的高度重视。这一调整旨在让女性职工有更多的时间休息和恢复身体，同时也有更多的时间来照顾新生儿，促进母婴健康。
二、产假期间的待遇
在产假期间，女性职工将继续享受原有的工资待遇和福利待遇。用人单位应当按照国家规定支付女职工产假期间的工资和福利待遇，不得因女职工休产假而降低其工资、福利等待遇。
三、陪产假和育儿假的安排
除了产假外，新规定还明确了男性职工的陪产假和夫妻双方的育儿假。男性职工在妻子产假期间可以享有一定天数的陪产假，以便更好地照顾妻子和新生儿。同时，夫妻双方还可以共同享有育儿假，以便共同承担育儿责任，促进家庭和谐。
四、产假制度的完善
新规定的实施将有助于进一步完善我国的产假制度，保障女性职工的生育权益，促进性别平等和人口长期均衡发展。同时，这也将有助于提高我国的人口出生率，缓解人口老龄化问题，为国家的可持续发展提供有力支持。
综上所述：
2024年新规定将女性职工的产假天数延长至至少158天，以更好地保障女性职工的生育权益和家庭和谐。同时，新规定还明确了男性职工的陪产假和夫妻双方的育儿假，进一步完善了我国的产假制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
云南省的产假为158天。
1、基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产：如果遇到难产，产假会增加15天。
3、多胞胎生育：生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、晚育：女职工晚育的，增加产假30天；男职工晚育的享受7天护理假。
5、独生子女父母光荣证：在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。
6、流产：怀孕满7个月以上流产时按照正常产假休假。
产假申请流程通常包括以下几个步骤：
1、准备必要的个人资料和生育资料，如身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件等。
2、填写产假申请表。
3、获取主管或经理的签名。
4、人事部门审核。
5、提交最终申请。
6、签署产假请假条。
7、销假。
综上所述，这些信息可能会随着政策的调整而发生变化，建议在需要时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策发布机构以获取最新的信息。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
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