9月和10月做什么工作好 9月和10月做什么工作合适

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一般跳槽找工作在哪个月份比较好?

作为一个职场老人，可以很明确地告诉你，每年过完年之后的2月份3月份是最好找工作的月份，如果自己有打算离职的情况，可以在这个时间段选择离职，然后出去找工作，一般工作岗位机会多，而且也能拿到比较合适的薪资。

为什么2月份3月份是比较好找工作的时期？

因为每年年底的时候，一些人就会选择来年该如何生活和发展，所以他们会考虑自己的工作问题，因此有一些人在找工作的时候，往往会在年底选择辞职，然后第二年开春的时候，选择再重新出来找工作，重新入职。

这是从一个员工的角度出发，当然从企业的角度出发同样也是一个道理。

有一些企业忙活完一年的工作之后，会制定一个新的发展计划，所以在来年开春时会选择扩充人手，再加上公司里有一些选择辞职的人，这势必就会导致公司的开工影响。

所以，很多公司在过完年之后就会开始招聘新人，为公司接下来一年的发展，做好人力资源储备。

二月份、三月份是最好找工作的一个阶段，而且很多公司也能释放出新的工作岗位，这对于求职的人员来说，是一个找工作的好时机。

记得自己刚开始找工作的时候，就有很大的感觉因为自己是在过年之前选择离职的，然后打算在第二年重新出来找工作，结果到第二年去人才市场上一看全是找工作的企业，相反招聘的人并不多，可以说企业当时是有求于人的，但是自己再过两个月，一看找工作的人反而更多了，招聘的企业会更少说明招聘的季节和时期已经过去，而且各个公司的岗位已经满了。

从这个时间段上来说，2月份3月份找工作是最恰当不过的，但是自己一旦错过了这个时间段，自己就可以在9月份10月份找工作，这个时间段也是可以的，因为这个时间段有很多应届毕业生流入到市场上，这相当于下半年的一次招聘热潮，只不过这次的招聘对象主要以应届毕业生为主，如果自己想要去碰，一碰运气也能让自己在市场上有所收获。

归根结底，自己最好不要频繁地出去找工作，因为频繁地找工作只会让自己的价值变得越来越低，我们只有在自己的专业和特长上不断地向前发展靠近，才能让自己的价值越来越高。

为什么找工作说金9银10

找工作有“金九银十”的说法，主要是这些原因导致的：

1、半年度奖发了。不少公司把奖金拆分多次发放，半年的时候会安排一次。

2、调薪结束了。这时不是普调，会有查缺补漏，调的不满意也会有人走。

3、毕业刚满整年了。处于毕业季，满了完整年，如3年、5年，开始考虑新的机会和动向。

4、年中总结完需求来了。从公司角度出发，年中做系统总结和复盘，通常会有新增需求。

从官方意义上来说，“金九银十”是一个随时间季节消费的金融概念。时间上，九月份和十月份是农业收获季节，按照人的收支消费心理：在消费、投资等费用支出方面由心情带动，因此在秋冬两季，特别是两个季节交接的时候，家庭消费会明显增加。

“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。

一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。

下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽，说到底，本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程，一个萝卜一个坑，此坑不适合，自有留爷处。

为什么会存在招聘“金九银十”这一说法呢？

对于职场新手来说，高校毕业生正常情况下在6月、7月会离校找工作，很多毕业生迫于就业压力或是为了积累职场经验很快就选择出校门后的第一份工作，而入职后发现职位并不想他们所想，所以选择跳槽；

对于职场“老油条”来说，很多人都会在这个时候换工作。一般都是觉得自己上半年工作不太满意，或者想在新年前转行，到年尾的时候试用期也刚好过了，新的一年会有好的开始等。

对于不满现状的职场人来说，在3、4月份求职旺季之时，很多求职者达成了就业意向，但是度过试用期后，一些企业并没有履行承诺的待遇，求职者也集中在9月、10月跳槽；

对于招聘方来说，10月秋高气爽，一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。

选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：

1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。

2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。

3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2021年的互联网企业中表现尤为明显。

4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的'在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。

一般跳槽找工作在哪个月份比较好?

请仔细看：

我个人觉得跳槽找工作最好的月份是在3月份和4月份，因为这个时候正好在春节过后，很多用人单位都有招聘的计划，同时我们也经常提一句话：金三银四，讲的就是这个道理。

很多参加工作的液芹小伙伴都有跳槽的经历，每当想要跳型察槽的时候，一定是对前公司有什么不满，或者觉得待遇有点问题，这种情况非常正常，因为现在很少有人会工作特别稳定，除了那些毕业以后就在大公司工作的小伙伴，其他人基本上都会跳槽1~2次，通过这样的方法来完成卜埋茄自己的职业升级，很多人在跳槽的时候也不知道怎么样找工作，什么时候去找比较好，我会通过以下几点做详细解答。

3月份和4月份是找工作的好时间。

正如我在上面所提到的那样，因为一般2月份的时候是春节，在春节以后，很多用人单位都会重启一些所谓的业务计划，同时也会有一些人员的流动，在这样的情况下，3月份的工作需求量是最大的，所以如果你想跳槽找工作的话，最好在3~4月份的时候找会比较好一些。如果错开了这样的月份，也可以在9~10月份的时候找工作，那个时候的工作需求量也比较高。当然如果你想换基层以上的工作，这个时候则需要提前考虑。

对于基层以上的员工来讲，最好在年内找工作比较好一些。

已经参加工作几年的小伙伴可能已经升为了中层，这个时候作为一名管理人员，你找工作的时候就不能只单纯看三四月份了，我觉得这样的岗位基本上都是需要提前来找，并且通过多轮面试获得。此时此刻，作为一名中层管理，建议你在跳槽找工作之前反复衡量，并且能够在就业的时候就提前找好工作，这个时候就可以做到无缝衔接了，因为基层以上的工作其实并没有那么好换，所以需要你提前很久做准备。

中高层什么时候找工作？

这一点其实就是仁者见仁、智者见智了，而且很多中高层也不会到这里来看答案，因为中高层找工作一般都是通过相互介绍，这个时候我们在圈里已经有了一定的人脉和资源，所以当你们换工作的时候，基本上都是靠身边的人来介绍，如果没有这样的资源也可以去找一些猎头，所以这个时候找工作根本就不需要挑月份，月份对于中高层的影响基本上非常小。

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